关于年假工资的计算，主要分为以下几种情况：

1. 正常休年假时的工资支付：

   • 年假是劳动者依法享有的带薪休假权利。在年假期间，用人单位应按照劳动者正常出勤的工资标准支付工资，即年假期间的工资与平时正常工作时的工资相同，不涉及多倍工资的计算。

2. 未休年假时的工资补偿：

   • 如果劳动者有应休而未休的年假天数，根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，单位应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这里需要明确的是，这300%的工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。
   • 计算公式：未休年假工资补偿 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 200%（因为日常工资已经支付了一倍，所以额外支付两倍）。
   • 举例：假设某职工的日工资为300元，应休年休假5天但未休，则单位需额外支付给该职工的未休年假工资补偿为：300元/天 × 5天 × 200% = 3000元。

3. 法定节假日与三倍工资的区别：

   • 三倍工资的情况通常出现在法定节假日加班时，与年假工资的计算是分开的。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的三倍作为加班工资。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的年假权益，确保在休假时得到应有的待遇。如果用人单位未安排年假或未支付未休年假的工资补偿，可以与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉。
• 作为用人单位，应遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，并按照规定支付未休年假的工资补偿，以避免法律风险。

总结：年假工资的计算主要取决于职工是否实际休假。正常休假时，工资按正常出勤标准发放；未休年假时，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付工资报酬，但实际额外支付的部分为200%的工资作为补偿。这一规定旨在保障劳动者的休息权利，并鼓励用人单位合理安排职工的年休假。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。