结论：被催收导致被公司解雇，是否可以起诉催收方，需根据具体情况判断，主要看催收行为是否构成侵权或违法，以及该行为与您被解雇之间是否存在直接的因果关系。以下从不同角度为您详细分析：
一、催收行为是否构成侵权或违法
催收行为的合法性边界：
- 催收方在催收过程中，必须遵守相关法律法规，不得采取暴力、威胁、恐吓、骚扰等非法手段。如果催收方采取了这些非法手段，那么其行为就构成了违法，您有权向相关部门投诉或报警，并可以考虑通过法律途径追究其责任。
- 即便催收行为未达到违法的程度，但如果其方式不当，如频繁打扰、泄露个人信息等，也可能构成对您的侵权，您可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求催收方承担相应的民事责任。
具体侵权或违法行为的认定：
- 您需要收集证据证明催收方存在上述非法或不当行为，如录音、录像、短信记录、证人证言等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明催收方的过错。
二、催收行为与您被解雇之间的因果关系
直接因果关系：
- 如果您能证明是因为催收方的非法或不当行为导致您在公司的工作受到严重影响，进而被公司解雇，那么您与催收方之间就存在直接的因果关系。在这种情况下，您有权起诉催收方，要求其赔偿因解雇给您造成的损失，如工资损失、职业机会损失等。
间接因果关系或无因果关系：
- 如果您被解雇的原因并非直接由催收行为导致，而是由于您自身的工作表现、公司经营状况等其他因素，那么您起诉催收方的难度就会增大。因为此时催收行为与您被解雇之间不存在直接的因果关系，您需要证明催收行为是导致您被解雇的间接原因或重要因素，这通常需要更复杂的证据和法律论证。
三、法律建议
收集证据：
- 无论您打算采取何种法律行动，收集证据都是至关重要的。您应该尽可能保留与催收行为相关的所有证据，包括但不限于录音、录像、短信记录、邮件、证人证言等。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 在处理此类复杂法律问题时，建议您直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议，并帮助您制定合适的法律策略。
考虑和解或调解：
- 在某些情况下，通过和解或调解解决纠纷可能更为高效和经济。您可以与催收方进行协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
最后，被催收导致被公司解雇是一个复杂且敏感的问题，涉及多个法律领域和证据收集。如果您面临此类情况，请务必保持冷静，及时收集证据，并直接向我咨询以获取专业的法律帮助。