高层利用职务之便更改自己的合同，属于违法行为，可能涉及职务侵占、合同诈骗等法律责任，具体处理方式需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司治理与内部管理角度

   • 合同变更的合法性审查：合同变更需双方协商一致并签署书面协议。若高层单方面篡改合同（如伪造对方签字、私自修改条款），属于无效民事行为，公司可主张恢复原合同效力或要求赔偿损失。
     
   • 内部追责程序：公司应立即启动内部调查，固定证据（如原始合同、修改记录、审批流程等），并根据公司章程或劳动合同对涉事高层进行纪律处分，包括但不限于警告、降职、解雇等。
     
   • 股东或监事会介入：若高层行为损害公司利益，股东或监事会可依据《公司法》提起股东代表诉讼，要求其返还非法所得或赔偿损失。

2. 从刑事法律责任角度

   • 职务侵占罪：若高层通过篡改合同非法占有公司财物（如虚构费用、转移资产），数额较大的，可能构成《刑法》第271条规定的职务侵占罪，最高可处十年以上有期徒刑或无期徒刑。
     
   • 合同诈骗罪：若高层以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中骗取对方财物（如虚构项目、伪造资质），可能构成《刑法》第224条规定的合同诈骗罪，最高可处无期徒刑。
     
   • 其他罪名：根据具体行为，还可能涉及伪造公司印章罪、非国家工作人员受贿罪等，需结合证据综合判断。

3. 从民事救济角度

   • 确认合同无效：公司可向法院起诉，要求确认篡改后的合同无效，并恢复原合同效力。
     
   • 损害赔偿：若合同变更导致公司损失，公司可要求涉事高层承担赔偿责任，包括直接损失和可得利益损失。
     
   • 撤销权行使：若合同变更存在欺诈、胁迫等情形，公司可在法定期限内行使撤销权，使合同自始无效。

4. 实务建议

   • 立即固定证据：包括原始合同、修改记录、审批流程、涉事高层的职务证明等，确保证据链完整。
     
   • 咨询专业律师：根据案件性质（民事或刑事）制定策略，必要时向公安机关报案或提起民事诉讼。
     
   • 完善内部风控：加强合同审批流程、印章管理、权限分配等制度，防止类似事件再次发生。
     

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