结论：券商员工自己开发的客户，在员工没有离职的情况下，公司一般不可以随意剥离归属，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 首先，要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于客户归属的明确约定。如果合同中有明确规定，那么应遵循合同约定执行。
- 其次，公司内部的规章制度也可能对客户归属有相关规定。如果规章制度合法且员工已知悉并同意，那么这些规定同样具有约束力。
客户归属的实质性判断：
- 客户归属的实质性判断通常基于客户与员工之间的业务联系紧密程度、客户选择该员工或公司的具体原因等因素。如果客户主要是基于对员工个人的信任和业务能力而选择与公司合作，那么将客户归属公司可能缺乏合理性。
- 另一方面，如果客户选择公司是基于公司的品牌、服务、产品等整体因素，而员工只是作为公司代表与客户进行接触，那么客户归属公司则更为合理。
相关法律法规：
- 在处理客户归属问题时，还需考虑相关法律法规的规定。例如，反不正当竞争法、劳动法等可能对客户归属有间接或直接的规定。
- 如果公司试图在员工未离职的情况下剥离其开发的客户，且这种行为违反了法律法规或劳动合同、规章制度的约定，那么员工有权依法维护自己的权益。
特殊场景：
- 如果员工存在违反公司规章制度或法律法规的行为，如利用职务之便谋取私利、泄露公司机密等，公司可能根据相关规定对员工进行处罚，并可能涉及客户归属的调整。但这种情况下，公司仍需确保调整行为合法合规，并承担相应的举证责任。
后续行动建议：
- 审查合同与制度：建议公司首先审查与员工签订的劳动合同以及内部规章制度，明确客户归属的相关规定。
- 沟通协商：在明确规定的基础上，公司可以与员工进行沟通协商，就客户归属问题达成一致意见。
- 法律途径：如果协商无果，且公司认为有必要调整客户归属，可以寻求法律途径解决。但在此过程中，公司需确保自己的行为合法合规，并承担相应的法律责任。
法律后果：
- 如果公司未经合法程序擅自剥离员工开发的客户，可能面临员工的法律诉讼，要求公司承担违约责任或侵权责任。
- 同时，这种行为也可能损害公司的声誉和客户关系，对公司的长期发展产生不利影响。
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