律师合伙人离职时，是否可以带走自己开发的客户，这是一个涉及职业道德、法律规定以及合同约束的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
一、职业道德与行业规定
在律师行业，职业道德和行业规定对于律师的行为有着严格的约束。律师作为专业人士，应当遵守行业内的规范和准则，维护行业的公平、公正和诚信。带走自己开发的客户可能会被视为违反了这些职业道德和行业规定，因为这可能涉及到对原律师事务所商业利益的侵害。
二、法律规定
从法律角度来看，离职员工带走原公司的客户可能构成对商业秘密的侵犯。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果员工以不正当手段获取、披露、使用或允许他人使用权利人的商业秘密，情节严重的，将可能面临刑事处罚。在这里，“商业秘密”可能包括但不限于客户名单、客户资料、业务关系等。
对于律师合伙人来说，如果与原律师事务所签订了相关协议，并且协议中明确规定了客户名单或客户资料属于商业秘密，那么离职时带走这些客户就明确违反了法律规定和协议约定。
三、合同约束
除了法律规定外，律师合伙人与原律师事务所之间可能还签订了详细的合同或协议。这些合同或协议中可能包含了关于离职后客户归属、商业秘密保护、竞业禁止等方面的条款。如果律师合伙人在离职时违反了这些条款，就可能需要承担相应的法律责任。
四、实际情况分析
在实际操作中，律师合伙人离职后是否能带走自己开发的客户，还需要考虑多种因素，如：
五、建议与结论
综上所述，律师合伙人离职时是否可以带走自己开发的客户，并不是一个简单的问题。在做出决定之前，建议律师合伙人仔细审查与原律师事务所签订的合同或协议，了解其中的具体规定和约束。同时，也应该考虑职业道德、法律规定以及客户意愿等多方面因素。
一般来说，如果合同或协议中有明确规定客户归属原律师事务所，或者离职行为可能构成对商业秘密的侵犯，那么律师合伙人就不应该带走自己开发的客户。相反，应该遵守职业道德和行业规定，尊重原律师事务所的商业利益，并寻求合法、合规的职业发展道路。