在劳动合同尚未到期，而公司单方面违约辞退员工的情况下，赔偿问题确实是一个需要细致分析的点。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及维权途径：

一、赔偿情况分析

1. 公司合法辞退但需支付经济补偿的情形：
   • 若员工因患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作；
   • 或员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议；
   • 以及公司因经营困难、裁员等合法原因解除合同，并提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资。

在这些情况下，公司需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

1. 公司违法辞退的情形及赔偿：
   • 如果公司辞退员工的行为没有合法依据，如无任何正当理由或未遵循法定程序，即属于违法解除劳动合同。

在此情况下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的两倍向其支付赔偿金。例如，若员工在公司工作了3年8个月，月平均工资为5000元，公司违法将其辞退，则员工可获得的赔偿金为40000元（工作3年8个月按4年计算经济补偿，赔偿金是经济补偿的二倍）。

二、额外支付情况

• 代通知金：若公司未提前一个月书面通知员工解除劳动合同，除经济补偿金或赔偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、维权途径

若员工遇到公司违法辞退的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司按法律规定支付赔偿金或经济补偿金。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。

3. 申请劳动争议仲裁：若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求法院对公司违法辞退的行为进行裁决，并支付相应的赔偿金或经济补偿金。

综上所述，公司在劳动合同未到期的情况下违约辞退员工时，员工应了解自己的合法权益，并根据相关法律法规进行维权。在维权过程中，员工可以选择多种途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师。