解除劳动合同证明上的日期，建议填写为实际解除劳动合同的日期，即退休日期30号当天。以下是详细分析：

1. 法律原则角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除日期应当是双方劳动关系实际终止的日期。在退休的情况下，退休日期即为劳动合同法定解除的日期。
   • 因此，解除劳动合同证明上的日期应当与退休日期一致，以准确反映双方劳动关系的终止时间。

2. 实际操作角度：

   • 解除劳动合同证明是劳动者与用人单位之间劳动关系终止的重要法律文件，其上的日期对于劳动者办理退休手续、领取退休金等后续事宜具有重要影响。
   • 如果证明上的日期与实际退休日期不符，可能会导致劳动者在办理相关手续时遇到不必要的麻烦和延误。

3. 特殊情况处理：

   • 如果由于某种原因（如单位内部流程、节假日等），无法在退休当天开具解除劳动合同证明，那么应当尽快在退休后的第一个工作日开具，并在证明上明确注明实际解除劳动合同的日期为退休日期30号。
   • 同时，建议劳动者与用人单位沟通确认，确保双方对解除劳动合同的日期没有异议。

总结与建议：

• 解除劳动合同证明上的日期应当填写为实际解除劳动合同的日期，即退休日期30号当天。
• 如果遇到特殊情况无法当天开具证明，应尽快在退休后的第一个工作日开具，并明确注明实际解除日期。
• 劳动者在办理退休手续前，应仔细核对解除劳动合同证明上的日期和其他信息，确保准确无误。

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