在工作中不幸发生意外死亡的情况，其赔偿问题主要依据《工伤保险条例》及相关法律规定来处理。以下是对这一问题的详细解答：
一、因工死亡认定与赔偿
认定情形：
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害，以及因工外出期间由于工作原因受到伤害等情形，均应认定为工伤。此外，还包括患职业病、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。特别地，如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，也视同工伤。
赔偿项目及标准：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 该数据每年根据国家统计局公布的数据调整。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
赔偿申请：
- 工伤认定后，可向办理机构（如社保分中心或社区事务受理服务中心）申办工伤赔偿。
- 申请时需提交相关材料，包括工伤认定书、身份证明、劳动关系证明等。
赔偿决定与支付：
- 社会保险行政部门应在15日内对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请作出决定。
- 工伤认定完成并审核通过赔偿申请后，工伤保险基金会尽快支付赔偿金。
三、特殊情形与注意事项
工伤保险缴纳情况：
- 若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。
- 若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。
单位责任：
- 单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇费用由单位负担。
- 单位存在违法分包、转包等情况导致工亡事故，可能承担连带责任。
非因工死亡情况：
- 如果职工在工作中死亡但并非因工死亡，赔偿情况将有所不同。一般只有社保会发放丧葬补助金，具体标准需参考当地的相关规定。
维权途径：
- 若单位拒绝赔偿，死者近亲属应尽早提起劳动仲裁。
- 必要时可寻求律师帮助，以维护自身合法权益。
综上所述，工作中意外死亡的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括赔偿项目、标准、流程及特殊情形处理。公司应依法履行赔偿责任，确保受害者及其家属的合法权益得到保障。在处理相关赔偿事宜时，建议仔细核对法律法规和当地政策，以确保赔偿工作的准确性和合法性。