节假日培训、疗养期间是否算加班，需分情况讨论：

1. 若培训、疗养是公司强制安排，且与工作相关
   根据《劳动法》第四十四条，若公司要求员工在法定节假日参加与工作直接相关的培训（如技能提升、安全培训等），或以“疗养”名义安排工作（如要求员工在疗养期间处理工作事务），则属于加班。员工有权要求公司按照法定节假日加班标准支付300%的工资报酬，或安排补休。

2. 若培训、疗养是公司福利，且员工自愿参加
   若公司组织的培训或疗养活动属于员工福利性质（如旅游、健康讲座等），且员工完全自愿参加、无强制要求，且活动内容与工作无直接关联，则通常不被认定为加班。此时公司无需支付加班费，但需确保活动安排不侵犯员工休息权（如未占用员工正常休息时间）。

3. 若培训、疗养占用休息日（非法定节假日）
   若活动安排在周末等休息日，需区分是否为“工作日延长工作时间”：

   • 若活动具有强制性或与工作相关，可能被认定为“休息日加班”，公司需支付200%工资或安排补休；
     
   • 若为纯福利性质且自愿参加，则一般不视为加班。

关键点总结：

• 强制性与工作关联性是判断是否加班的核心标准；
  
• 公司需保留活动安排通知、员工参与记录等证据，以避免纠纷；
  
• 员工若对活动性质有疑问，可要求公司明确说明活动目的及是否计入工作时间。

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节进一步解答。