休息日参加培训是否算加班，需根据具体情况判断，主要看培训是否属于用人单位安排且与工作相关，以及是否占用了员工的休息时间。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若培训是用人单位安排且与工作相关：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“工作”不仅限于直接的生产或服务活动，还包括与工作相关的培训、会议等。
   • 如果培训是用人单位为了提升员工技能、促进工作发展而安排的，且员工必须参加，那么这种培训可以视为工作的一部分。因此，在休息日参加这样的培训，如果用人单位不能安排补休，就应当支付加班费。

2. 若培训是员工自愿参加或与工作无直接关联：

   • 如果培训是员工出于个人兴趣或职业发展考虑，自愿参加的，且与当前工作无直接关联，那么这种培训通常不被视为工作的一部分。
   • 在这种情况下，休息日参加培训可能不会被认定为加班，用人单位也无需支付加班费。但值得注意的是，如果用人单位以某种方式（如提供培训证书、晋升机会等）诱导或鼓励员工参加，且这种培训实际上对员工的工作有间接帮助，那么情况可能会有所不同，具体需根据实际情况判断。

3. 特殊情况下的判断：

   • 有时候，培训可能既包含与工作直接相关的内容，也包含一些个人兴趣或职业发展的内容。在这种情况下，需要区分培训中哪些部分是与工作直接相关的，哪些部分是员工自愿参加的。
   • 对于与工作直接相关的部分，如果占用了休息时间且用人单位不能安排补休，应支付加班费；对于员工自愿参加的部分，则通常不被视为加班。

建议：

• 作为员工，在参加休息日培训前，最好与用人单位明确培训的性质、目的以及是否算作加班等事项，以避免后续产生纠纷。
• 如果用人单位安排了与工作相关的培训且占用了休息时间，员工有权要求用人单位支付加班费或安排补休。
• 如果遇到用人单位不支付加班费或拒绝安排补休的情况，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，休息日参加培训是否算加班，需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或遇到了相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。