休息日公司统一安排的培训是否算加班，主要取决于培训的性质、内容以及员工的选择权，通常情况下，若培训具有强制性且与工作紧密相关，应视为加班。以下从不同角度为你详细分析：
一、培训时间与加班认定
休息日培训：
- 如果公司在员工的休息日（如周末）安排培训，且该培训时间超出了员工正常的工作时间范围，那么这种培训在没有其他特殊情况下，应当被视为加班。因为休息日是劳动者依法享有的休息时间，用于恢复体力和处理个人事务，占用休息日进行培训，相当于额外安排了工作任务。
培训时长：
- 即便培训安排在休息日，但如果培训时长未超出正常工作日的时长（例如，正常工作日工作8小时，休息日培训也仅8小时，且未连续多日进行），且培训内容不具有强制性（但实践中，公司统一安排的培训往往具有强制性），则可能不构成加班。不过，这种情况较为少见，因为公司统一安排的培训通常具有明确的目的和要求。
二、培训内容与加班认定
与本职工作紧密相关的培训：
- 如果培训内容直接关联到员工当前的工作职责，或者是为了提高员工在工作岗位上的技能、知识以更好地完成工作任务，这种培训应当被视为工作的延伸，属于加班范畴。例如，公司安排销售人员进行产品知识培训，以提升销售业绩，这种培训就与工作紧密相关。
与个人职业发展相关的培训：
- 如果培训主要是为了提升员工的个人技能或知识水平，但对当前工作职责的直接影响较小，且对员工未来的职业发展有积极影响，这类培训通常被视为公司对员工的一种福利。然而，如果这种培训是在休息日进行，且公司强制要求员工参加，那么从员工权益的角度出发，仍有可能被视为加班。不过，具体是否构成加班，还需结合培训的具体内容、时长以及公司的规章制度等因素综合判断。
三、员工选择权与加班认定
强制参加的培训：
- 如果公司明确表示不参加培训将影响绩效考核、奖金发放甚至可能面临纪律处分等后果，员工对于是否参加培训没有自主选择权，那么这种培训就是在员工正常工作时间之外额外安排的工作内容，应按照加班来处理。
自愿参加的培训：
- 如果培训是自愿性质，员工可以自由选择是否参加，且参加与否不会对其工作产生负面影响，那么这种培训通常不被认定为加班。例如，公司为了丰富员工的业余生活，组织了一些兴趣爱好类的培训，员工可以根据自己的兴趣选择参加或不参加。
四、加班费支付标准
如果休息日公司统一安排的培训被认定为加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，公司应按照以下标准支付加班费：
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
五、实际操作建议
查看劳动合同和公司规章制度：
- 劳动合同和公司规章制度中通常会对加班的定义、计算方式及补偿措施进行明确规定。员工应仔细查阅相关条款，了解自己的权益和义务。
与公司沟通：
- 如果员工对休息日培训是否算作加班存在疑问，应及时与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确双方的权利和义务。在沟通过程中，员工可以保留好相关的沟通记录，以备后续维权之需。
保留证据：
- 员工应妥善保存与加班相关的证据，如培训通知、考勤记录、工作邮件等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。如果公司未按照法律规定支付加班费或安排补休，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，休息日公司统一安排的培训是否算加班，需结合培训的时间、内容、性质以及员工的选择权等多个因素进行综合判断。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。