换岗位本身并不直接等同于可以不追责，是否追责取决于具体的事由和法律规定。以下从几个不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同变更的角度
在劳动关系中，换岗位通常意味着劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。如果换岗位是双方协商一致的结果，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这种变更通常是有效的。然而，如果换岗位是因为员工之前存在过错或违法行为，且这种过错或违法行为与换岗位有直接关联，那么换岗位并不意味着员工可以免除之前的法律责任。例如，员工因严重违反公司规章制度被调岗，但这并不影响公司对其之前违规行为的追责。
二、从责任承担的角度
责任承担通常与过错或违法行为相关联。在劳动关系中，如果员工因为自己的过错或违法行为给公司造成了损失，那么员工应当承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任不会因为员工换岗位而自动免除。换岗位只是劳动关系中的一种变更，它并不改变员工之前已经存在的法律责任。因此，如果公司认为员工需要对其之前的过错或违法行为承担责任，那么公司仍然有权向员工追责。
三、从实际操作的角度
在实际操作中，换岗位是否可以不追责还取决于公司的具体政策和态度。有些公司可能会出于员工关系管理、团队和谐等考虑，对员工的某些过错或违法行为采取较为宽容的态度，甚至选择不追责。但这并不意味着员工可以因此免除法律责任，只是公司在法律允许的范围内做出了某种妥协或让步。如果公司决定追责，员工仍然需要承担相应的法律责任。
法律建议
对于员工而言：如果面临换岗位的情况，应当了解换岗位的具体原因和背景，以及是否与自己之前的过错或违法行为有关联。如果有关联，应当做好承担相应法律责任的准备，并积极与公司沟通协商解决方案。
对于公司而言：在决定是否追责时，应当综合考虑多种因素，包括员工的过错程度、给公司造成的损失大小、公司的政策导向等。如果决定追责，应当确保追责的合法性和合理性，避免因为追责不当而引发新的法律纠纷。
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