面对工商（这里应理解为用人单位）强制离职，实际上更准确的说法是用人单位以不正当手段强迫劳动者劳动或离职的情况，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下是根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》
- 第三十二条：明确规定，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
- 第九十六条：对用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的行为，规定了由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告的处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第三十八条第二款：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 第八十八条：对用人单位强迫劳动等违法行为，规定了依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国刑法》
- 第二百四十四条：明确规定了以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的刑事责任，包括有期徒刑、拘役和罚金等处罚。
《中华人民共和国治安处罚法》
- 第四十条：对以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的行为，规定了拘留和罚款的处罚。
二、应对措施
立即解除劳动合同：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，当您面临用人单位以不正当手段强迫劳动时，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
收集证据：
- 在解除劳动合同前，尽量收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明用人单位存在强迫劳动的行为。这些证据将有助于您后续维权。
向劳动保障行政部门投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门负责实施劳动保障监察。您可以向当地的劳动保障行政部门投诉用人单位的违法行为，要求其进行调查处理。
向公安机关报案：
- 如果用人单位的行为已经构成犯罪（如非法限制人身自由、侮辱、体罚等），您应立即向公安机关报案，要求其依法追究责任人员的刑事责任。
寻求法律援助：
- 在维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业法律支持，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理诉讼等服务。
三、注意事项
- 在采取任何行动前，请确保您的安全。如果用人单位的行为已经对您的人身安全构成威胁，请立即报警并寻求保护。
- 维权过程中，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生直接冲突。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。
总之，面对用人单位的强制离职（或强迫劳动）行为，您有权依法维护自己的权益。通过收集证据、向劳动保障行政部门投诉、向公安机关报案以及寻求法律援助等措施，您可以有效地应对这一问题。希望这些信息能对您有所帮助。