工伤后一直未回原单位上班解除后经济补偿如何计算-储英芳律师｜法行宝

工伤后一直未回原单位上班解除后经济补偿如何计算-储英芳律师｜法行宝

2026-06-29 劳动纠纷

工伤后一直未回原单位上班，解除劳动合同后的经济补偿计算需分情况讨论，具体如下：

若用人单位以劳动者“严重违反规章制度”为由解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者无正当理由长期旷工（如未履行请假手续且达到用人单位规章制度规定的旷工天数），用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需满足以下条件：
- 用人单位规章制度已明确规定旷工达到一定天数属于“严重违反规章制度”；
- 规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示或告知劳动者；
- 劳动者确实存在旷工事实，且用人单位解除程序合法（如通知工会、送达解除通知等）。
  若不符合上述条件，用人单位可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
若用人单位以“劳动者不能胜任工作”或“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同
根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者因工伤导致无法从事原工作或用人单位调整岗位后仍不能胜任，用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：
- 每满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年的按1年计算；
- 不满6个月的支付半个月工资。
  月工资标准为解除前12个月的平均工资，且高于当地社平工资3倍的按3倍计算，支付年限最高不超过12年。
若劳动者主动提出解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同，但用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位存在未依法缴纳社保、未及时支付工伤待遇等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除，并要求支付经济补偿。
若劳动合同期满终止
根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝外，劳动合同期满终止的，用人单位需支付经济补偿，计算方式同第2点。

关键提醒：

工伤职工享有特殊保护，用人单位解除劳动合同需严格符合法定条件，否则可能面临违法解除风险；
经济补偿计算需结合劳动者工资水平、工作年限及解除原因综合判断；
建议劳动者在解除前与用人单位协商，并保留工伤认定、医疗记录等证据，以维护自身权益。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

工伤解除劳动关系后，单位赔偿的计算需结合工伤认定等级、劳动关系解除原因及地区具体规定综合判断，以下是具体分析：医疗费用与康复费用若单位未依法缴纳工伤保险，所有医疗费用（含康复费、辅助器具费）由单位全额承担；若已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付，但单位需配合申报。停工留薪期工资按工伤前12个月平均工资标准，由单位按月支付，期限以医疗机构证明或劳动能力鉴定结论为准（一般不超过12个月，特殊情况可延长）。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为：一级伤残：27个月本人工资二级伤残：25个月本人工资 ... 十级伤残：7个月本人工资（注：本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算）劳动关系解除时的特殊赔偿单位主动解除（违法解除）：需支付2N赔偿金（N为工作年限×月工资） + 工伤保险待遇（如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）。劳动者主动解除：若因单位未提供劳动条件、未支付劳动报酬等法定情形，可主张经济补偿金N + 工伤保险待遇。协商一致解除：单位需支付工伤保险待遇，经济补偿按协商结果确定。劳动合同期满终止：单位需支付工伤保险待遇，若劳动者不同意续签且单位维持或提高条件，无需支付经济补偿；反之需支付N。一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金需以劳动关系解除为前提，由工伤保险基金和单位分别支付，标准因地区而异（如北京十级伤残分别为3万、3万，上海为3万、1.5万），具体需查询当地《工伤保险条例》实施办法。行动建议：立即向当地社保部门申请工伤认定（1年内有效）；待伤情稳定后申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）；根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁；保留所有医疗票据、劳动合同、工资记录等证据。若有具体细节（如伤残等级、解除原因、地区等），可进一步向我说明，我会为您计算精确赔偿数额。

针对您提出的“工伤结束后单位没给安排工作，工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要问题，我会根据《工伤保险条例》及相关法律法规，结合不同情况为您详细解答。一、停工留薪期内的工资计算首先，我们需要明确的是，在工伤职工的停工留薪期内，即您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是您受伤前正常出勤的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资）。时长限制：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。二、停工留薪期结束后的工资与待遇当停工留薪期结束后，情况就会根据您的康复情况和伤残等级有所不同：仍需治疗或康复：如果您在停工留薪期满后仍需治疗或康复，企业有责任继续承担您的工资费用。具体标准可以参照停工留薪期内的规定，或者由双方协商确定。已评定伤残等级：五级至六级伤残：如果您被评定为五级或六级伤残，且难以安排工作，那么用人单位需要按月发给您伤残津贴，标准是五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并且用人单位还需要为您缴纳社会保险费。七级至十级伤残：如果您被评定为七级至十级伤残，且劳动合同期满或者您提出解除合同，那么您可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在合同未解除前，用人单位应该为您安排适当的工作，并按照新岗位的工资标准支付工资。职工拒绝工作安排：如果您已经康复，并且经过劳动能力鉴定委员会确认可以恢复工作，但无正当理由拒绝用人单位的合理安排，那么公司有权按照规章制度处理，比如按照最低工资标准支付工资或者扣减相应的工资。三、维权途径如果用人单位未按照上述规定支付您的工资或者提供相应的待遇，您有权采取以下措施来维护自己的权益：与公司协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门举报用人单位的违法行为。申请劳动争议仲裁：您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付应得的工资和福利待遇。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼。总结工伤结束后单位没给安排工作，工资的计算确实需要根据您的具体情况和伤残等级来综合判断。但无论如何，您的合法权益都受到《工伤保险条例》及相关法律法规的保护。我希望以上的解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。

核心结论：工伤停工留薪期满后因伤情不能上班，单位解除劳动合同是否需支付经济补偿金及如何计算，需分情况讨论，具体如下：单位违法解除劳动合同的情形根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期满后，若劳动者仍需治疗或存在伤残影响劳动能力，单位不得直接解除劳动合同。若单位此时单方解除合同，属于违法解除，需支付赔偿金（即经济补偿金的2倍）。计算方式：赔偿金=劳动者在单位工作年限×月工资×2。例如：工作5年，月工资8000元，则赔偿金为5×8000×2=8万元。单位合法解除劳动合同的情形若劳动者停工留薪期满后，经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力（如达到1-4级伤残），单位需保留劳动关系并支付伤残津贴，不得解除合同；若劳动者经鉴定为5-6级伤残且本人提出解除合同，或7-10级伤残且合同期满/本人提出解除合同，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定），此时不涉及经济补偿金。例外：若劳动者因伤情无法从事原工作，单位也未提供其他岗位，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）或第四十条第一项（医疗期满后不能从事工作）情形，单位解除合同可能被认定为违法，需按上述第1点支付赔偿金。经济补偿金与赔偿金的区别经济补偿金：合法解除时支付，标准为工作年限×月工资（满6个月按1年计，不满6个月按0.5年计）。赔偿金：违法解除时支付，标准为经济补偿金的2倍。关键点：单位是否履行法定程序（如提前通知、协商调岗等）及劳动者是否存在过错。建议行动：立即申请劳动能力鉴定，明确伤残等级；收集停工留薪期证明、医疗记录、单位解除通知等证据；若单位违法解除，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或要求继续履行合同；若单位合法解除但未支付工伤补助金，可要求补足差额。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条、第三十五-三十七条《劳动合同法》第四十条、第四十二条、第四十七-四十八条、第八十七条如有进一步细节（如伤残等级、单位解除理由等），可提供更多信息以便精准分析。

工伤职工解除劳动合同经济补偿金的计算需分情况讨论，具体如下：若工伤职工主动提出解除劳动合同根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》规定，工伤职工主动解除劳动合同的，一般不享受经济补偿金，但以下两种情形例外：用人单位存在过错（如未提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等）：工伤职工可依据《劳动合同法》第38条解除合同，并主张经济补偿金。计算方式为：工作年限×月工资（工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。工伤职工因工致残被鉴定为5-10级伤残：若职工主动解除合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定，与伤残等级、当地社平工资挂钩），但不重复支付经济补偿金。若用人单位主动提出解除劳动合同合法解除（如职工严重违纪、不能胜任工作等）：用人单位需支付经济补偿金，计算方式同上（工作年限×月工资）。违法解除（如无合法理由单方辞退）：用人单位需支付赔偿金（经济补偿金的2倍，即2×工作年限×月工资）。特殊情形：若职工因工致残被鉴定为1-4级伤残，用人单位不得解除劳动合同；5-6级伤残的，经职工提出可解除合同，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，不支付经济补偿金；7-10级伤残的，用人单位可依法解除合同，但需支付上述补助金及可能的补偿金（若存在过错）。关键提醒：经济补偿金的“月工资”指解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年。工伤职工解除合同时，务必确认用人单位是否已足额支付工伤保险待遇（如伤残津贴、一次性伤残补助金等），避免权益受损。如有具体案件细节（如伤残等级、解除原因等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。

您好，针对您提出的“工伤后没有离职，单位一直算在工作，工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，工伤后继续在单位工作的职工，根据工伤认定的伤残等级，您是有权依法享受包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇及生活护理费等多项补偿和待遇的。具体补偿项目和标准，我会结合实际情况及一般规定为您详细阐述。一、医疗待遇医疗费：您治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，都将由工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通食宿费：如果您需要住院治疗工伤，那么住院期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也都会由工伤保险基金支付。具体标准会由统筹地区人民政府进行规定。康复治疗费：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如果符合规定，同样会由工伤保险基金支付。辅助器具费：如果您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后安装了假肢、矫形器等辅助器具，那么所需费用也会按国家标准从工伤保险基金支付。二、停工留薪期待遇工资福利待遇：在您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。护理待遇：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，那么护理工作将由所在单位负责。如果因工伤导致您生活护理费依赖他人，那么将根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%作为生活护理费。三、伤残待遇（以劳动能力鉴定存在伤残等级为前提）一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。标准为7至27个月的本人工资，具体数额会依据您的伤残等级来确定。例如，一级至四级伤残将支付27至21个月的本人工资；五级至六级伤残将支付18至16个月的本人工资；七级至十级伤残将支付13至7个月的本人工资。伤残津贴：如果您被鉴定为一级至四级伤残，那么您将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。如果您被鉴定为五级至六级伤残，那么您将保留劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排，用人单位将按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%，并由用人单位缴纳社会保险费。同样，如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您的劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同，那么根据您的伤残等级，您可能还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准将由省、自治区、直辖市人民政府进行规定。四、工伤认定与劳动能力鉴定最后，我想提醒您的是，工伤发生后，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，您还应进行劳动能力鉴定，以确定具体的补偿和待遇标准。综上所述，工伤后继续在单位工作的职工应充分了解自身权益，依法享受各项补偿和待遇。在处理相关问题时，我建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的指导。希望我的解答能对您有所帮助。

您好，关于您提出的“工伤后继续上班赔偿金怎么算”的问题，这是一个涉及工伤保险待遇和后续补偿的重要问题。下面我将为您详细解析：一、工伤保险待遇的享受医疗费用：您因治疗工伤所需的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，都将由工伤保险基金来支付。超出这些标准的部分，一般由您的用人单位来承担。停工留薪期工资：如果您因工伤需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由您的单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么这部分费用将由您的单位负责。如果您评定伤残后需要护理，那么根据护理等级，相应的护理费将从工伤保险基金按月支付。一次性伤残补助金：如果您经过劳动能力鉴定构成了伤残等级，那么您将享受一次性伤残补助金。这个补助金的金额是根据您的伤残等级来确定的，一级至十级分别对应不同月数的本人工资。辅助器具费：如果您因日常生活或者就业需要，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以安装辅助器具（如假肢、矫形器等），那么所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。二、继续上班的特殊说明如果您选择继续在公司上班，并且公司也同意，那么您的工资和福利待遇应继续按原约定发放。同时，您仍然可以依法享受上述的工伤赔偿。需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金通常是在职工与用人单位解除劳动关系时支付的。因此，如果您继续上班，这两项赔偿一般不会涉及。三、后续补偿的可能性伤残津贴：如果您因工致残被鉴定为一级至四级伤残，那么您将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受伤残津贴。如果是五级、六级伤残且难以安排工作，用人单位也会按月发给伤残津贴。工伤复发待遇：如果您工伤复发，确认需要治疗，那么您将享受工伤保险条例规定的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇以及辅助器具配置待遇。民事赔偿：如果您的工伤是由第三人原因造成的，那么您在向工伤保险基金申请待遇后，还可以就不足部分向第三人主张民事赔偿。但需要注意的是，要避免重复获赔。四、行动建议发生工伤后，请及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定您赔偿金额和项目的重要依据。咨询当地社保部门或专业律师，以准确了解自身权益和赔偿流程。保留所有相关证据和材料，如医院诊断证明、病历、医疗费用发票等，以便后续赔偿申请。综上所述，工伤赔偿的具体金额和项目需要根据您的实际情况和法律规定来确定。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“离职后一直未解除劳动关系，起诉经济补偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确核心问题首先，我们需要明确的是，离职后未解除劳动关系，经济补偿金的计算及赔偿责任需依据实际情况来判定。这主要取决于未解除劳动关系的原因，是用人单位的过错还是劳动者的原因。二、用人单位原因未解除劳动关系的情况继续支付工资如果因为用人单位的原因未解除劳动关系，且劳动者未实际工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位仍需按原工资标准支付劳动报酬，直至劳动关系正式解除。支付经济补偿金若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保费等违法情形，导致劳动者因此离职，那么劳动者有权主张经济补偿金。经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在公司工作了3年6个月，因公司未缴纳社保而离职，那么公司应支付您4个月（3年+0.5年2，因六个月以上按一年计，但此处为简化说明，直接按3.5年对应4个月，实际计算应更精确）的工资作为经济补偿金（若严格按法规，3年为3个月，6个月为0.5个月，合计3.5个月）。但通常我们会按照实际工作月份精确计算，即3年6个月对应3.5个月工资。赔偿其他损失如果用人单位未出具解除证明，导致劳动者无法入职新公司或遭受其他损失，用人单位应承担相应的赔偿责任。三、劳动者原因未办理离职手续的情况如果因为劳动者未按规定办理离职手续（如未归还公司财物、未完成工作交接等），给用人单位造成损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任。但这种情况并不涉及经济补偿金的支付。四、双方协商一致解除劳动关系的情况如果双方协商一致解除劳动关系，并且符合法律规定的情形，用人单位也需支付经济补偿金，计算标准与上述用人单位违法情形下的计算标准相同。五、申请经济补偿的途径与注意事项途径：您可以先与用人单位进行协商，看是否能达成一致意见。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。您还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。注意事项：在离职前，您应确保已完成工作交接，并保留好相关证据。用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具书面证明并办理相关手续。在主张权益时，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如工资单、工作证明、离职通知等。综上所述，离职后未解除劳动关系的经济补偿金计算及赔偿责任需依据实际情况来判定。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的合法权益。

劳动者离开原单位后又到其他单位上班，经济补偿金的计算需分情况讨论，以下是具体分析：劳动者主动离职后到新单位核心结论：若劳动者主动从原单位离职（如个人原因辞职），且未涉及《劳动合同法》第38条规定的被迫解除情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），则原单位无需支付经济补偿金。新单位的经济补偿金计算需根据劳动者在新单位的工作年限及离职原因确定。法律依据：根据《劳动合同法》第46条，经济补偿金仅在特定情形下（如合同到期不续签、单位裁员、劳动者被迫解除等）由用人单位支付。主动离职不属于法定补偿情形。示例：劳动者因“世界那么大，我想去看看”从A公司辞职，后入职B公司。若劳动者从B公司离职时符合补偿条件（如B公司违法解除合同），则经济补偿金仅按其在B公司的工作年限计算（每满1年支付1个月工资）。劳动者因原单位过错离职后到新单位核心结论：若劳动者因原单位存在《劳动合同法》第38条规定的过错（如拖欠工资、未缴社保等）被迫离职，原单位需支付经济补偿金，计算方式为“工作年限×月工资”。新单位的经济补偿金则独立计算，与原单位无关。法律依据：根据《劳动合同法》第46条第1项，劳动者因单位过错被迫解除合同的，单位需支付经济补偿金。工作年限从劳动者入职原单位之日起计算，至离职之日止。示例：劳动者因A公司未缴社保被迫辞职，工作5年，月工资8000元。A公司需支付经济补偿金5×8000=40000元。劳动者后入职B公司，若从B公司离职时符合补偿条件，则经济补偿金按其在B公司的工作年限计算。劳动者从原单位被裁员或合同到期不续签后到新单位核心结论：若劳动者因原单位裁员或合同到期不续签（单位维持或提高条件劳动者仍不续签除外）离职，原单位需支付经济补偿金。新单位的经济补偿金计算与原单位无关，按新单位的工作年限及离职原因确定。法律依据：根据《劳动合同法》第46条第2、4项，单位裁员或合同到期不续签（非劳动者原因）的，需支付经济补偿金。工作年限计算方式同上。示例：劳动者因A公司裁员离职，工作3年，月工资10000元。A公司需支付经济补偿金3×10000=30000元。劳动者后入职B公司，若从B公司离职时符合补偿条件，则经济补偿金按其在B公司的工作年限计算。关键提醒：经济补偿金的“月工资”指劳动者离职前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资的3倍（若劳动者月工资高于此标准）。若劳动者离职后未立即入职新单位，期间的经济补偿金计算不受影响，原单位和新单位的补偿义务独立存在。若涉及非法用工、未签合同等特殊情形，需结合具体证据和法律规定综合判断。如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。

您好，针对您提出的“工伤后没有上班也没有解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿项目与标准在工伤后不解除劳动合同的情况下，您依法享有相应的工伤赔偿待遇。这些待遇的确定主要基于工伤认定的伤残等级，不同等级对应不同的赔偿项目。具体包括：医疗费用：治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。若用人单位未参加工伤保险，则这些费用由用人单位承担。停工留薪期工资：因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并确认需要生活护理，则根据生活自理障碍程度从工伤保险基金中支付生活护理费。住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。一次性伤残补助金（如构成伤残）：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，依此类推。伤残津贴（如构成伤残且难以安排工作）：对于五级和六级伤残的员工，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。其他可能涉及的赔偿：如辅助器具费、康复费等，根据实际情况和规定进行赔偿。二、赔偿流程申请工伤认定：您或您的用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。协商赔偿事宜：在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。若双方能达成一致意见，可签订赔偿协议并履行。申请劳动仲裁或诉讼：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。三、注意事项保留证据：请妥善保留与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。这些证据在后续赔偿过程中将起到重要作用。及时维权：请在规定的时效内提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请。若错过时效，可能会影响您的赔偿权益实现。了解法律法规：建议您了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。综上所述，即使不解除劳动合同，您作为工伤员工也有权获得全面的工伤赔偿。若用人单位拒绝或拖延支付赔偿，您应依法维护自己的合法权益，必要时可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

工伤后还在原单位上班，员工通常可以获得以下补偿：停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗及康复期间的基本生活。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。伤残津贴：若员工被鉴定为一至四级伤残，且保留劳动关系、退出工作岗位的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。若员工被鉴定为五级、六级伤残，且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这确保了工伤员工能得到及时有效的治疗。辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。生活护理费（如适用）：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活完全不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，为40%；生活部分不能自理的，为30%。后续离职补偿（如适用）：若员工后续选择离职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和单位支付。具体金额和标准根据当地政策及伤残等级确定。法律建议：工伤后，员工应及时申请工伤认定，这是获取赔偿的前提。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便享受相应的工伤保险待遇。员工应保留好相关医疗凭证、鉴定报告等证据，以便在需要时顺利获得赔偿。若单位未依法履行赔偿义务，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。如有任何关于工伤赔偿或其他法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。

核心结论：工伤未愈回去上班的赔偿问题，需根据具体情况分情况讨论，主要涉及工伤待遇的继续享受、停工留薪期工资、伤残等级评定后的赔偿等。以下是具体分析：工伤待遇的继续享受根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤未愈但已复工：需确认是否仍在停工留薪期内。若在停工留薪期内，单位应继续支付原工资福利待遇；若超出停工留薪期，但工伤未愈仍需治疗，可与单位协商延长停工留薪期，或按病假处理（享受病假工资，但需提供医疗机构证明）。若单位拒绝支付：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资及赔偿。停工留薪期工资的支付停工留薪期期限：由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情确定，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月。工资标准：按工伤职工受伤前12个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若单位未足额支付：可要求单位补足差额，并可主张经济补偿金（按未支付金额的50%-100%计算）。伤残等级评定后的赔偿若工伤未愈但已评定伤残等级：根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）等待遇。若工伤未愈且需继续治疗：可享受工伤医疗待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等，由工伤保险基金或单位支付。若单位未申报工伤或未缴纳工伤保险：所有费用由单位承担，包括医疗费、伤残补助金等。复工后的注意事项保留证据：如医疗证明、停工留薪期通知、工资条等，以证明工伤未愈及单位未支付待遇的事实。及时沟通：与单位协商延长停工留薪期或调整工作岗位，避免因强行复工导致伤情加重。法律途径：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。建议：工伤未愈复工需谨慎，务必确认停工留薪期是否到期、伤残等级是否评定，并保留好相关证据。若单位未依法支付待遇，可依法维权。如有具体问题，可直接向我咨询，我会根据你的情况提供详细解答。

针对您提出的“工伤后不在原单位上班，单位应如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工伤认定与劳动能力鉴定首先，无论您是否仍在原单位工作，都需要确认您的伤害是否被认定为工伤。这通常由社会保险行政部门根据《工伤保险条例》进行认定。如果伤害是在原单位工作期间发生的，且符合工伤条件，您应尽快申请工伤认定。在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您还需要进行劳动能力鉴定。这一鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。二、赔偿主体与责任赔偿主体：一般情况下，由原单位承担工伤赔偿责任，因为工伤是基于劳动关系产生的。如果原单位未参加工伤保险，则全部赔偿费用将由原单位支付。特殊情况：如果您在离职后才发现工伤（如职业病），且能证明与原单位的工作有关，原单位仍需承担赔偿责任。如果您在新单位工作时因原单位的工伤导致旧伤复发，新单位可能需协助处理或提供必要的医疗救助，但主要赔偿责任仍在原单位。三、赔偿项目与标准工伤赔偿项目包括但不限于以下几项：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位支付。停工留薪期工资：由所在单位按月支付，标准为您因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗期间的原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。一次性伤残补助金：从工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，由单位支付。标准根据伤残等级确定支付月数，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，依次递减至十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般按照伤残等级确定，等级越高，补助金越高。护理费（如适用）：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。伤残津贴（如适用）：职工因工致残被鉴定为特定伤残等级的，可按规定领取。四、赔偿流程与维权建议协商与调解：首先尝试与原单位协商解决赔偿问题，看是否能够达成一致意见。如协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会的调解。劳动仲裁与诉讼：若调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位支付相应的赔偿费用。对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼，通过法院审理和判决确定最终赔偿金额和支付方式。法律援助：在维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。五、注意事项工伤赔偿的申请和计算较为复杂，建议您及时向当地劳动保障部门咨询或委托专业律师处理。若原单位未依法支付相关费用，您应积极采取法律手段维护自身权益，不要放弃自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于工伤后单位的补偿计算问题，这是一个涉及工伤保险条例及相关法律法规的复杂但重要的问题。下面我将为您详细解析单位在工伤后需要承担的赔偿责任及计算方式。一、单位赔偿责任概述在工伤发生后，虽然工伤保险会承担一部分费用，但单位在特定情形下仍需承担一定的赔偿责任。这主要包括停工留薪期相关待遇、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。若单位未依法缴纳工伤保险，则需承担全部工伤保险待遇费用。二、具体赔偿责任及计算方式停工留薪期相关待遇停工工资：在停工留薪期内，单位应按月支付您原工资福利待遇，这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。工资通常指您受伤前12个月的平均月缴费工资。护理费用：如果您在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，单位应负责或支付护理费。护理费标准参照当地护工同等级别护理的劳务报酬。伤残津贴如果您被鉴定为五级、六级伤残且单位难以安排工作，单位应按月发放伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，单位需补足差额，并为您缴纳社会保险费。一次性伤残就业补助金如果您因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同，单位应支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在某些地区，五级伤残可能为50个月本人工资，六级为40个月，依此类推。三、单位赔偿流程与责任界定工伤认定：单位应在事故发生后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接申请。劳动能力鉴定：劳动鉴定委员会会进行劳动能力鉴定和致残等级鉴定，这是确定赔偿数额的重要依据。赔偿计算与支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算赔偿数额。工伤保险基金会承担部分费用，而单位则需承担停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。未缴纳工伤保险的费用承担：如果单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，所有原本应由工伤保险基金支付的费用均由单位承担。四、建议与维权途径在处理工伤赔偿事宜时，建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保获得准确的信息和指导。如果单位拒绝承担赔偿责任，您可以通过劳动仲裁等法律途径维权。在维权过程中，请保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资单、医疗费用单据等相关证据材料。总的来说，工伤后单位的补偿计算涉及多个方面，包括停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。希望以上解答能帮助您更好地了解自身权益，并在必要时通过法律途径维护自身利益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于工伤后经济补偿金的计算，这是一个涉及多个方面且需要细致考虑的问题。下面我将为您详细解析工伤经济补偿金的计算方法和相关项目。首先，工伤经济补偿金主要包括医疗待遇、停工留薪期待遇以及伤残待遇等多个方面。具体计算时，需要依据《工伤保险条例》以及您所在地区的地方政策来确定。一、医疗待遇医疗费：您因治疗工伤所产生的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，都将由工伤保险基金来支付。住院伙食补助费：住院期间，您将按照所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例获得补助，具体计算方式为单位出差伙食补助标准乘以住院天数再乘以相应比例。交通、食宿费：如果经医疗机构证明并报经办机构同意，您需要到统筹地区外就医，那么相关的交通、食宿费用也将由工伤保险基金来支付，按实际发生额计算。康复治疗费：符合规定的康复治疗费用，同样由工伤保险基金来承担。二、停工留薪期待遇在您因工伤暂停工作接受医疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的期限一般不超过12个月，但在特殊情况下，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以延长，但延长不得超过12个月。三、伤残待遇伤残待遇的计算将依据您的伤残等级来确定：一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。具体标准为您本人工资的若干个月，一级至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资。伤残津贴：如果您被鉴定为一至四级伤残，将保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级至四级伤残分别对应您本人工资的90%至75%。如果您被鉴定为五、六级伤残，且难以安排工作，那么将由用人单位按月发给伤残津贴，五级、六级伤残分别对应您本人工资的70%、60%，并由用人单位为您缴纳社会保险费。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您是五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，将由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准将由您所在省、自治区、直辖市人民政府来规定。四、特别提示由于工伤经济补偿金的计算涉及多个方面和复杂的法律规定，因此在实际操作中，我建议您首先进行工伤认定和伤残等级鉴定。然后，依据相关法律法规和当地政策规定，结合您的个人实际情况进行计算。如果您对计算过程或结果有任何疑问或不确定之处，我建议您咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

当您工伤后仍在原单位上班时，赔偿情况会根据您的工伤认定等级以及当地工伤保险政策来确定。以下是一些具体的赔偿标准和待遇，供您参考：停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。伤残津贴：若您被评定为一级至四级伤残，将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%至75%。对于五级、六级伤残且难以安排工作的，单位需发放伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。生活护理费：如果您因工伤造成生活自理障碍，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活完全不能自理的，护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，为40%；生活部分不能自理的，为30%。工伤医疗待遇：工伤复发需治疗的，您将继续享受工伤医疗待遇及停工留薪期待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金按不同伤残等级支付一次性伤残补助金，如五级为18个月本人工资，十级为7个月本人工资。离职时的补助：若您之后与单位解除劳动关系，根据当地政策，您可能还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。为了确保您能够顺利获得赔偿，建议您及时申请工伤认定和伤残鉴定，并保留好相关医疗凭证、鉴定报告等证据。同时，单位也应积极配合您申请工伤待遇，并依法支付相关费用。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或疑问，可以向当地劳动保障部门或专业律师咨询。

工伤后未解除劳动关系，赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（如构成伤残）等，具体赔偿需根据伤残等级及实际情况确定。以下是详细分析：医疗费用根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工治疗工伤所需的医疗费用（包括挂号费、住院费、药费等）符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的，由工伤保险基金支付。若单位未参保，则由单位全额承担。停工留薪期工资依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。护理费若工伤职工生活不能自理，需护理的，由单位负责安排护理。单位未安排护理的，需支付护理费。护理费标准通常参照当地护工市场价格或统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如完全不能自理为50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%）。伤残津贴（如构成伤残）若工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残（一至四级），保留劳动关系但退出工作岗位的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%；二级伤残为85%；三级伤残为80%；四级伤残为75%。若单位未参保，伤残津贴由单位支付。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或单位补足差额。其他可能赔偿辅助器具费：需配置假肢、轮椅等辅助器具的，费用由工伤保险基金支付。康复费用：符合规定的康复治疗费用，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金支付住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的，交通、食宿费用由工伤保险基金支付（具体标准由地方政府规定）。注意事项：若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由单位承担。赔偿金额需结合工伤职工的工资水平、伤残等级、当地社平工资等因素综合计算。工伤职工或单位对劳动能力鉴定结论有异议的，可在收到结论15日内申请再次鉴定。如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。

职工因工伤不上班期间的工资计算是一个涉及法律法规和具体政策的问题，下面我将为您详细解答。首先，我们需要明确的是，职工因工伤不上班，其工资计算主要依据的是《工伤保险条例》的相关规定。在工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，这意味着职工在这段时间内，虽然无法上班，但其工资收入并不会受到影响。一、停工留薪期的确定与工资计算停工留薪期的定义与时长：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间内，职工的原工资福利待遇是不变的。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。工资计算标准：在停工留薪期内，职工的工资应按照其受伤前的原工资标准进行计算和发放。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（不含加班工资）。原工资一般按照职工受伤前12个月的平均月工资来计算。如果职工在本单位工作不满12个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均月工资。对于计时工资制的职工，原工资就是正常工作时间内每小时工资乘以正常工作小时数得出的月工资收入。对于计件工资制的职工，原工资则是其受伤前一定时间内的平均工资。二、评定伤残等级后的工资待遇停发原待遇：当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原停工留薪期待遇，转而享受伤残待遇。伤残待遇的具体内容：根据伤残等级的不同，工伤职工将享受不同的伤残待遇。这包括但不限于一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。三、特殊情况处理与维权途径特殊情况处理：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么由所在单位负责护理。如果单位未安排护理，那么应向职工支付相应的护理费用。维权途径：如果用人单位拒绝按照规定支付停工留薪期工资或伤残待遇，工伤职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。实际案例说明：假设某职工月工资为5000元，因工伤导致腿部骨折，需要停工留薪6个月进行治疗。在这6个月内，该职工的原工资福利待遇不变，单位应每月按时支付其5000元的工资。如果停工留薪期满后，该职工仍需继续治疗且未评定伤残等级，那么单位应根据实际情况和相关政策继续支付其工资或提供相应的待遇。综上所述，职工因工伤不上班期间的工资计算及待遇享受均受到法律的严格保护。用人单位应依法履行支付义务，确保工伤职工的合法权益得到切实保障。同时，工伤职工也应了解自身权益，必要时采取合法手段维权。

您好，非常理解您对于工伤后继续在原单位工作，未来赔偿问题的关切。下面我将为您详细解答这一问题，希望能帮助您更好地了解自身权益。一、工伤认定与劳动能力鉴定首先，工伤发生后，单位应在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未及时申请，您或您的近亲属、工会组织也有权在1年内直接提出申请。经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，这将决定您后续的补偿和待遇标准。二、治疗期间待遇医疗费用：治疗工伤所需的各项费用，如挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险的相关目录和标准，都将从工伤保险基金支付。如果单位未为您缴纳工伤保险，这些费用将由单位承担。停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。如果您工伤后继续上班且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资。伙食补助费及交通、食宿费：如果您住院治疗工伤，将享受伙食补助费；如果需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，交通、食宿费用也将从工伤保险基金支付。三、劳动能力鉴定后待遇一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金越多，具体标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。伤残津贴：对于一至四级伤残的劳动者，虽然通常建议退出工作岗位，但如果您选择继续与单位保留劳动关系，单位应按月发放伤残津贴。对于五级和六级伤残且难以安排工作的劳动者，单位也应按月发放伤残津贴，并为您缴纳社会保险费。四、后续及复发治疗待遇如果您在停工留薪期满后仍需治疗，或者旧伤复发，您将继续享受工伤医疗待遇。此外，经劳动能力鉴定委员会确认后，您可以安装必要的辅助器具，如假肢、矫形器等，所需费用也将从工伤保险基金支付。五、其他注意事项工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。如果您与单位解除劳动关系，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（继续保留劳动关系则暂不能获取）。所有赔偿均基于工伤认定及劳动能力鉴定结果，您可以通过单位或自行向社保部门申请理赔。如果单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用将由单位承担。综上所述，工伤后继续在单位工作的职工，根据工伤认定及劳动能力鉴定结果，依法享有包括医疗费用、停工留薪期工资、辅助器具费、伤残补助金（含一次性伤残补助金和伤残津贴）在内的多项赔偿。希望这些信息能帮助您更好地了解自身权益，并在需要时采取合适的行动。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或专业律师。