结论：保安员工作服扣钱是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作服的费用承担方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定从保安员工资中扣除工作服费用，可能是合法的。但需注意，扣除的费用应当合理，且不得违反最低工资标准等相关规定。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定工作服的费用承担方式，公司擅自从保安员工资中扣除工作服费用，则可能构成违法。因为根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非有法定事由或双方约定。

3. 扣除费用是否合理：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中有相关规定，扣除的费用也应当合理。如果工作服费用过高，或者扣除后保安员的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除可能是违法的。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果工作服是保安员因工作需要必须穿着的，且公司未提供或未足额提供工作服，导致保安员自行购买，那么公司应当承担相应费用，不得从工资中扣除。
   • 另外，如果保安员因工作原因造成工作服损坏或丢失，且非个人故意或重大过失所致，公司也不应要求保安员承担全部费用。

法律建议：

• 保安员应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工作服费用的承担方式。
• 如果公司擅自扣除工作服费用，且保安员认为不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司说明扣除费用的依据和合理性。
• 如果协商无果，保安员可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法扣除保安员工作服费用，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 保安员也有权要求公司返还被违法扣除的费用，并可能获得相应的经济补偿。

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