结论前置：上班过程中怀孕被撞是否算工伤，主要取决于事故发生的时间、地点、原因以及责任归属等因素。若满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，则可认定为工伤；若不满足，则一般不属于工伤范畴。
工伤认定情况
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如正常行走、执行工作任务等）而被撞受伤，且该伤害与工作有直接关联，那么根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，应认定为工伤。例如，员工在办公室内行走时，因地面湿滑不慎被另一名员工撞倒受伤，且该员工正在执行工作任务，这种情况就可能被认定为工伤。
- 特殊情况：对于怀孕的员工，如果被撞导致流产或其他严重后果，且该后果与工作有直接关联（如工作环境存在安全隐患导致被撞），同样应认定为工伤。
上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害（虽不直接相关，但为全面分析提供参考）：
- 虽然这一条款主要针对上下班途中的交通事故，但它强调了“非本人主要责任”和“交通事故”两个关键要素。在上班过程中被撞，如果符合类似条件（即非本人主要责任，且属于交通事故范畴，尽管地点在上班过程中而非上下班途中），在理论上也有被认定为工伤的可能性，但这种情况较为罕见且需具体分析。不过，就本题而言，我们主要关注的是上班过程中的事故，因此这一点更多作为背景信息提供。
非工伤认定情况
本人承担主要责任的交通事故或意外：
- 如果员工在上班过程中因个人原因（如闯红灯、未注意安全等）导致被撞，且经交警部门认定承担主要责任，那么根据相关规定，这种情况不能认定为工伤。
非因工作原因受伤：
- 如果员工在上班过程中被撞，但该伤害与工作无直接关联（如因个人纠纷被撞），那么这种情况也不属于工伤范畴。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害：
- 根据《工伤保险条例》的规定，如果员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致受伤，即使发生在工作时间或工作地点，也不能认定为工伤。
法律建议与行动指南
及时报告与取证：
- 员工在遭遇此类事故时，应立即向用人单位报告，并尽可能收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以便后续进行工伤认定。
配合工伤认定程序：
- 员工应积极配合用人单位和相关部门进行工伤认定程序，提供必要的材料和信息。
寻求法律援助：
- 如果员工对工伤认定结果有异议，或者用人单位不配合进行工伤认定，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与提醒：上班过程中怀孕被撞是否算工伤，需根据具体情况而定。员工在遭遇此类事故时，应及时采取行动，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。