上班中怀孕流产一般不算工伤，但特定情况下可能算工伤。

首先，我们明确一下工伤的定义。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者是患职业病等情形。一般情况下，怀孕流产与工作没有直接的因果关系，因此不被认定为工伤。

然而，在特定情况下，如果流产是由于工作原因导致的，比如工作环境中的危险因素、工作强度过大等直接导致流产，且能够证明流产与工作存在因果关系，那么是可以申请工伤认定的。具体来说，需要满足以下条件：

1. 存在劳动关系：申请人需提供劳动合同、工资支付凭证、工作证等证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。
2. 流产与工作相关：流产需发生在工作时间和工作场所内，且与工作有直接因果关系。比如工作环境中的有毒有害物质、工作强度过大等导致流产。
3. 按规定时间申请：用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时需准备申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

如果满足上述条件，且经社会保障行政部门认定为工伤，那么女职工就可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等相应权益。

总的来说，上班中怀孕流产是否算工伤需要根据具体情况来判断。如果认为是工伤，建议及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料以便调查核实。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。