结论：自己开的小店喊别人来上班并分一半股份，这一做法是否合适，需从多个角度进行考量，包括法律关系、经营风险、利益分配以及未来发展规划等。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律关系角度
劳动关系与合伙关系的区别：
- 如果仅是雇佣关系，即你作为雇主，对方作为员工，那么你们之间形成的是劳动关系。此时，你支付工资，对方提供劳动，双方的权利义务由《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规调整。
- 如果决定分一半股份给对方，那么你们之间就形成了合伙关系。合伙关系意味着双方共同出资、共同经营、共享收益、共担风险。此时，你们的关系将受到《合伙企业法》等法律法规的调整。
合伙协议的签订：
- 如果决定采用合伙形式，务必签订书面合伙协议，明确双方的权利义务、出资比例、利润分配、亏损分担、合伙期限、解散与清算等事项。这有助于避免未来可能出现的纠纷。
二、经营风险角度
风险共担：
- 合伙关系意味着风险共担。如果小店经营不善，出现亏损，你不仅需要承担自己的损失，还需要承担对方因合伙关系而产生的损失。这可能会对你的财务状况造成较大影响。
决策权分配：
- 分一半股份给对方，也意味着对方将拥有与你在决策上的平等权利。这可能会影响你对小店的经营控制权，特别是在关键决策上，如业务方向、投资计划等。
三、利益分配角度
利润分配：
- 合伙关系下，利润将按照合伙协议的约定进行分配。如果分一半股份给对方，那么对方将有权分享一半的利润。这可能会影响你的收益水平，特别是在小店盈利状况良好的情况下。
长期利益考量：
- 除了当前的利润分配外，还需要考虑长期利益。例如，对方是否愿意为小店的长期发展投入更多资源和精力？未来如果小店扩大规模或引入其他投资者，股份分配和利益分配将如何调整？
四、未来发展规划角度
经营理念一致性：
- 合伙关系需要双方在经营理念上保持一致。如果双方对小店的发展方向、市场定位、客户群体等存在分歧，可能会导致合作破裂或经营困难。
退出机制：
- 在合伙协议中，应明确退出机制。包括但不限于合伙期限、解散条件、清算方式等。这有助于在未来出现不可预见的情况时，保障双方的合法权益。
建议
谨慎考虑：
- 在决定是否分一半股份给对方之前，务必谨慎考虑上述因素。评估对方的经营能力、资源投入、长期合作意愿等。
咨询专业人士：
- 如果可能的话，可以咨询专业的律师或会计师，了解合伙关系的法律风险和财务影响。他们可以提供更具体的建议和指导。
签订详细合伙协议：
- 如果决定采用合伙形式，务必签订详细、全面的合伙协议。明确双方的权利义务、利润分配、亏损分担等事项。这有助于避免未来可能出现的纠纷和争议。
如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的解答和建议。