厂子倒闭了，员工依法是有权获得经济补偿金的。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这一规定确保了员工在厂子倒闭时能够获得一定的经济保障。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算依据员工在本单位的工作年限，具体标准如下：

• 每满一年工作，支付一个月工资作为补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；
• 不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。

其中，“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资≤当地上年度职工月平均工资三倍）
• 经济补偿金 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍（月工资>当地上年度职工月平均工资三倍，且支付年限≤12年）

三、厂子倒闭时员工的其他权益

除了经济补偿金外，厂子倒闭时员工还享有以下权益：

• 欠付工资的清偿：包括基本工资、加班工资、奖金等应得收入，这些在厂子倒闭清算中将优先得到偿付。
• 医疗、伤残补助及抚恤费用：这些也是员工在厂子倒闭时应得的权益，同样会在清算过程中得到优先考虑。
• 社会保险费用的补缴：厂子需补缴员工的基本养老保险、基本医疗保险等社会保险费用，确保员工的社保权益不受损害。

四、补偿支付的顺序与法律保障

根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，在厂子倒闭进入破产清算程序后，破产财产将按照以下顺序进行清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的社会保险费用和税款；
3. 普通破产债权。

这一规定确保了员工在厂子倒闭时的经济补偿和其他权益能够得到优先保障。

五、特殊情况下的处理

如果厂子倒闭后老板逃匿，员工仍然有可能依法获得应得的补偿金。员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 与厂子协商：首先尝试与厂子进行协商，要求支付应得的补偿和费用。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
• 申请劳动争议仲裁：若投诉仍未能解决问题，员工可以申请劳动争议仲裁，通过法律途径解决争议。
• 提起诉讼：在必要时，员工还可以选择向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

六、时间预估

厂子倒闭后员工能拿到补偿金的时间，主要取决于破产清算或解散程序的进度，通常在几个月到一年甚至更久。具体时间受多种因素影响，包括资产清查与评估的复杂性、债务清偿顺序、公司剩余资金情况以及法律程序要求等。

不同情况下的时间预估：

情形	时间预估	说明
公司资产清晰、债务简单且有足够资金支付补偿金	1 - 3个月	在这种情况下，破产清算或解散程序可以相对快速地进行。
公司资产复杂、债务较多但整体财务状况尚可	3 - 6个月	对于资产状况较为复杂的企业，如涉及多个投资项目、知识产权等，需要进行详细的评估和审计。
公司严重资不抵债，进入漫长的破产清算程序	超过1年	当公司负债远远超过资产价值时，破产清算过程会变得非常复杂和漫长。

综上所述，厂子倒闭时员工依法有权获得经济补偿及其他相关权益。如果厂子未依法支付经济补偿等费用，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。