结论：员工连续四天违反纪律，公司同一天一次性对员工多个处罚是否合理，需结合具体情况判断，包括公司规章制度、处罚的合法性与合理性以及是否遵循法定程序等。以下从不同角度详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度内容：
- 公司规章制度应明确规定员工违反纪律的具体情形及相应的处罚措施。若规章制度中明确规定了对于连续违反纪律的行为可以一次性进行多个处罚，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司的处罚行为在制度层面可能是合理的。
规章制度的合法性：
- 规章制度必须经过民主程序制定，且内容不违反法律、法规的强制性规定，才能作为处罚员工的依据。若规章制度未经民主程序制定或内容违法，则不能作为处罚的合法依据。
二、处罚的合法性与合理性的角度
处罚的合法性：
- 公司对员工的处罚必须基于合法的事实和理由，且处罚措施必须符合法律法规的规定。例如，处罚不能侵犯员工的人身权、财产权等合法权益。
- 若公司一次性对员工进行多个处罚，需确保每个处罚都有合法的事实依据，且处罚措施本身不违法。
处罚的合理性：
- 处罚应当与员工违反纪律的情节、性质、后果等相适应，不能过重或过轻。若员工连续四天违反纪律，但每次违反的情节较轻，且未造成严重后果，公司一次性对员工进行多个较重的处罚，可能被认为是不合理的。
- 合理性还体现在处罚的公平性和一致性上。公司应对所有员工一视同仁，不能因个人喜好或偏见而对某些员工进行不公正的处罚。
三、法定程序的角度
处罚前的告知与听证：
- 公司在对员工进行处罚前，应告知员工处罚的事实、理由、依据及拟处罚的内容，并听取员工的陈述和申辩。若员工要求听证，公司应组织听证。
- 若公司未履行上述程序，直接对员工进行处罚，可能被认为程序违法，处罚行为可能被撤销或变更。
处罚决定的送达与执行：
- 处罚决定应以书面形式送达员工，并告知员工申诉的权利和途径。公司应按照处罚决定的内容执行处罚，不得擅自变更或加重处罚。
四、实际操作建议
审查公司规章制度：
- 员工应首先审查公司的规章制度，了解公司对于违反纪律的行为及处罚措施的具体规定。
评估处罚的合法性与合理性：
- 员工应评估公司对自己的一次性多个处罚是否合法、合理，是否与自己违反纪律的情节、性质、后果等相适应。
寻求法律帮助：
- 若员工认为公司的处罚行为违法或不合理，可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
举例说明：假设公司规章制度中明确规定，员工连续三天违反纪律，公司可以一次性给予警告、罚款和降职三个处罚。若员工确实连续四天违反纪律，且每次违反的情节较轻但持续存在，公司按照规章制度对员工进行一次性三个处罚，且处罚前履行了告知与听证程序，那么该处罚行为在制度、合法性和程序层面可能是合理的。但若员工认为处罚过重或公司未履行法定程序，仍可以寻求法律帮助维护自己的权益。
后续行动建议：若您面临此类情况，建议首先与公司沟通了解处罚的具体依据和理由，同时审查公司规章制度和处罚程序是否合法合规。如有必要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。