工厂试用期是会有考勤的。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者同样需要遵守用人单位的规章制度，而考勤制度作为用人单位管理劳动者出勤情况的重要手段，自然也适用于试用期员工。这意味着，试用期员工需要按照工厂规定的考勤时间上下班，如有迟到、早退、旷工等情况，工厂有权依据规章制度进行处理。
工厂管理层面
从工厂管理的角度来看，考勤是确保生产秩序和效率的重要环节。无论员工是否处于试用期，工厂都需要对其出勤情况进行记录和管理，以便合理安排工作任务、计算工资以及进行绩效考核等。如果试用期员工没有考勤，工厂将难以掌握其实际出勤情况，这不仅会影响生产计划的执行，还可能引发工资计算、加班费支付等一系列问题。
试用期员工权益保护层面
对于试用期员工而言，考勤记录也是其维护自身权益的重要依据。如果工厂在试用期内无故解除劳动合同或拖欠工资等，员工可以凭借考勤记录等证据来证明自己的出勤情况和应得的劳动报酬，从而维护自己的合法权益。
建议：
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