针对您提出的“工厂没活干没保底又不辞退”的情况，我理解您现在可能既担心收入问题，又对工厂的这种做法感到困惑和不安。下面，我将从法律角度为您详细分析并给出建议：

1. 关于工厂未提供保底工资的问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工厂没有活干，但并未与您解除劳动合同，且未提供保底工资，这可能违反了劳动法的相关规定。
   • 建议：您可以先与工厂进行协商，要求工厂按照劳动合同或国家规定支付保底工资或生活费。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资。

2. 关于工厂未辞退您但又不安排工作的问题：

   • 法律背景：工厂未辞退您，意味着您与工厂的劳动关系仍然存在。然而，工厂不安排工作，可能导致您无法获得劳动报酬，这同样侵犯了您的合法权益。
   • 建议：
     • 再次协商：您可以再次与工厂沟通，了解工厂不安排工作的原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案，如临时安排其他工作、提供培训机会等。
     • 申请劳动仲裁：如果协商无果，且工厂的行为明显违反了劳动合同或相关法律法规，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。

3. 关于您可能享有的其他权益：

   • 经济补偿金：如果工厂最终决定辞退您，且辞退行为不符合法律规定，您有权要求工厂支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在工厂的工作年限和工资水平。
   • 社会保险和福利：无论工厂是否安排工作，只要您与工厂的劳动关系存在，工厂就应当为您缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。如果工厂未履行这一义务，您也有权要求工厂补缴或提供相应的补偿。

4. 行动建议：

   • 收集证据：在与工厂协商或申请劳动仲裁前，建议您收集好与工厂的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 咨询专业人士：虽然我可以为您提供一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动前，建议您咨询一位专业的劳动法律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。

最后，我想强调的是，面对工厂的这种做法，您不必感到无助和恐慌。法律是保护劳动者权益的有力武器，只要您了解自己的权益并勇敢地站出来维护它们，就一定能够找到解决问题的途径。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。