在汽配厂被误删（这里理解为被错误解雇或开除）是否有赔偿，这主要取决于解雇的合法性以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
如果解雇是违法的：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例子：假设你在汽配厂工作了3年，月工资为5000元，如果被违法解雇，那么你可以获得的赔偿金为：3年×5000元/年×2（二倍赔偿）=30000元。
如果解雇是合法的，但存在程序瑕疵或未支付应得补偿：
- 即使解雇在实体上是合法的（例如，你确实存在严重违反公司规章制度的行为），但如果用人单位在解雇过程中存在程序瑕疵（如未提前通知、未听取工会意见等），或者未支付你应得的经济补偿（如未支付代通知金、未支付未休年假工资等），你仍然有权要求用人单位进行相应的赔偿或补偿。
- 例子：如果你因严重违反公司规章制度被解雇，但公司未提前30天通知你，且你未休年假应得的工资也未支付，那么你可以要求公司支付代通知金（通常为一个月工资）和未休年假工资。
如果解雇是基于误解或错误判断：
- 如果解雇是基于误解或错误判断（例如，公司误认为你存在严重失职行为，但实际上你并没有），那么这种解雇很可能是违法的，你有权要求公司支付赔偿金。
- 建议：在这种情况下，建议你及时收集证据（如工作记录、同事证言等），以证明你的清白和公司的误解或错误判断，从而维护自己的合法权益。
额外建议：
- 在面对解雇时，无论解雇是否合法，都建议你保持冷静，及时与公司沟通，了解解雇的具体原因和依据。
- 如果公司拒绝支付赔偿金或补偿，或者你对解雇的合法性有疑问，建议你及时咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等）是非常重要的，这些证据将有助于你证明自己的主张和权益。