尿毒症病假期间工资不够用，您可以考虑以下几种途径来应对：
了解并主张病假工资的法定标准：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法规，员工在医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。您首先需要确认自己的病假工资是否达到了这一法定标准。如果未达到，您可以向公司人力资源部门提出异议，并要求按照法定标准补发工资。
与公司协商调整工资或福利：
- 如果您的病假工资确实难以满足生活需求，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够调整工资结构、增加福利或者提供其他形式的补助。在协商过程中，您可以强调自己的实际困难，以及为公司做出的贡献，争取公司的理解和支持。
申请社会救助或慈善援助：
- 除了公司层面的支持，您还可以考虑向当地的社会救助机构或慈善组织申请援助。这些机构通常会根据申请人的实际情况提供一定的经济援助或物资帮助，以缓解您的经济压力。
探索其他收入来源：
- 在身体状况允许的情况下，您可以考虑寻找一些适合在家完成的工作或兼职，如网络写作、设计、翻译等，以增加收入。当然，这需要您根据自己的身体状况和实际能力来合理安排，避免过度劳累影响病情。
咨询法律专业人士，了解更多权益：
- 如果您对病假工资、社会救助等方面的法律法规不太了解，或者认为自己的权益受到了侵害，您可以咨询像我这样的专业律师，了解更多关于劳动权益保护的法律知识，以及如何通过法律途径来维护自己的合法权益。
在处理这类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：如医疗证明、工资单、与公司沟通的记录等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
- 及时与公司沟通：不要等到工资发放出现问题后再与公司沟通，而是应该在病假初期就与公司明确病假工资的发放标准和方式。
- 关注政策变化：劳动法规和社会救助政策可能会随着时间和形势的变化而调整，您需要关注这些变化，以便及时调整自己的应对策略。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。