劳务派遣被降薪最狠的解决方法是依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径主张权益，具体分情况处理如下：

1. 核查降薪合法性
   根据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位（用人单位）应按月支付劳动报酬，且不得克扣用工单位支付的报酬。若用工单位单方降薪，需区分两种情形：

   • 用工单位原因降薪：若用工单位以经营困难等为由降薪，需与劳务派遣单位协商一致，且不得低于当地最低工资标准。若未协商一致，用工单位无权直接降薪。
     
   • 劳务派遣单位原因降薪：若劳务派遣单位擅自降低工资，属于违法行为，劳动者可直接主张权益。
     

2. 优先协商解决
   若降薪幅度较大或影响生活，可先与劳务派遣单位或用工单位沟通，要求说明降薪理由并出示书面通知。若对方无法提供合法依据（如劳动合同变更协议、民主程序通过的薪酬调整制度等），可明确拒绝降薪并要求补发工资。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。投诉时需提供劳动合同、工资条、降薪通知等证据，要求劳动监察部门介入调查并责令单位补发工资、赔偿损失。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，主张以下权益：

   • 要求劳务派遣单位支付工资差额及25%经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）；
     
   • 若因降薪被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若单位存在恶意拖欠工资，可主张加付赔偿金（需劳动行政部门责令限期支付后仍未支付）。
     

5. 诉讼途径
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。诉讼中需重点举证：

   • 劳动合同约定的工资标准；
     
   • 降薪前的工资发放记录；
     
   • 单位降薪的书面通知或沟通记录；
     
   • 单位未协商一致的证据（如拒绝签字、录音等）。
     

特别提醒：

• 劳务派遣中，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。若一方无力支付，可要求另一方先行支付。
  
• 维权时注意保留证据（如工资条、银行流水、降薪通知、沟通记录等），避免口头约定无凭证。
  
• 若单位以“调岗降薪”变相逼迫离职，可主张违法解除劳动合同的赔偿金（2倍经济补偿金）。
  

如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合案情提供进一步建议。