针对您提出的“离职后再次入职同一公司，是否还要约定试用期”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是法律对于试用期约定的明确限制，旨在保护劳动者的权益，避免用人单位通过反复约定试用期来规避对劳动者的正式雇佣责任。

接下来，我们针对您可能遇到的具体情况进行分析：

1. 如果劳动者离职后再次入职同一公司的相同岗位：

   • 在这种情况下，由于岗位没有变化，且劳动者已经经历过一次试用期，因此用人单位不能再次要求约定试用期。

2. 如果劳动者离职后再次入职同一公司的不同岗位：

   • 尽管岗位发生了变化，但根据《劳动合同法》的明确规定，同一用人单位与同一劳动者仍然只能约定一次试用期。这意味着，无论岗位如何变化，只要劳动者和用人单位的主体不变，就不能再次约定试用期。

此外，您可能还注意到了一些劳动部文件或地方性法规中关于“针对不同岗位可重新约定试用期”的表述。但在这里需要明确的是，当这些文件或法规与《劳动合同法》不一致时，应优先适用《劳动合同法》。这是因为《劳动合同法》是全国人大制定的法律，其效力高于部门规章和地方性法规。

综上所述，无论劳动者离职后再次入职同一公司的哪个岗位，只要用人单位和劳动者的主体不变，就不能再次约定试用期。这是法律对劳动者权益的保护，也是用人单位必须遵守的法律规定。

希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际工作中正确应用。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。