您好，关于您提出的“离职后再重新入职不能再约定试用期了吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定从根本上限制了用人单位重复约定试用期的行为，旨在保护劳动者的权益，避免用人单位通过反复约定试用期来规避法律义务或损害劳动者利益。

接下来，我们针对您的情况进行具体分析：

1. 如果重新入职后从事原工作岗位：

   • 在这种情况下，由于劳动者已经对该岗位的工作内容、要求等有了充分的了解，且用人单位也对劳动者的能力、表现等有了相应的评估，因此，用人单位不得再设试用期。

2. 如果重新入职后从事他种岗位：

   • 尽管劳动者之前曾在该用人单位工作过，但如果重新入职后从事的是与之前不同的岗位，那么理论上用人单位和劳动者之间需要有一个相互了解、适应的过程。然而，根据《劳动合同法》的严格规定，即便岗位有所调整，同一用人单位与同一劳动者仍然只能约定一次试用期。这意味着，即使劳动者重新入职后从事的是新岗位，用人单位也不能再与其约定试用期。

综上所述，无论劳动者重新入职后是从事原工作岗位还是他种岗位，同一用人单位与同一劳动者都只能约定一次试用期。这是法律对劳动者权益的保护，也是对用人单位行为的规范。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。