关于“入职国企签订合同甲方是国企是否算正式工”的问题，结论并不绝对，需要分情况讨论：
合同性质与用工形式：
- 正式工通常与国企签订的是无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同，且合同中明确约定了双方的权利义务、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。如果签订的合同符合这些特征，且甲方确实是国企本身，那么从合同形式上看，可以初步认为是正式工。
- 但需注意，国企中也可能存在劳务派遣、非全日制用工等特殊用工形式。如果签订的是劳务派遣合同，那么实际用工单位是国企，但劳动关系在劳务派遣公司，这种情况下就不属于国企的正式工。
国企内部管理制度：
- 国企内部可能有不同的用工分类，如正式工、合同工、临时工等。这些分类可能不仅仅基于合同形式，还可能涉及国企的内部管理制度、薪酬体系、晋升机制等。因此，即使签订了与国企的劳动合同，也需要了解国企内部的用工分类标准，以确定自己是否属于正式工。
社保与福利待遇：
- 正式工通常享受国企提供的完整社保和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金等。此外，还可能享受国企提供的其他福利，如年终奖、节日福利、培训机会等。如果签订合同后能够享受这些待遇，那么可以进一步印证自己是正式工的身份。
实际操作建议：
- 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于用工形式、合同期限、劳动报酬、社保与福利待遇等方面的约定。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向国企的人力资源部门或相关负责人咨询。
- 如果入职后对自己的用工身份仍有疑问，可以向国企的人力资源部门申请查看自己的用工档案或相关文件，以确认自己的用工形式。
- 如果发现自己的用工身份与合同约定或国企内部管理制度不符，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向国企的上级主管部门或劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
总结来说，入职国企签订合同甲方是国企并不一定就意味着是正式工。要确定自己的用工身份，需要综合考虑合同性质、国企内部管理制度、社保与福利待遇等多个方面。如果有任何疑问或不明确的地方，建议及时咨询国企的人力资源部门或相关负责人，或者向我咨询以获取更专业的法律意见。