学历或者工作经历造假进入公司被发现了，公司是否可以直接开除，需综合考虑多种因素，包括用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规。以下从不同角度进行分析：

1. 可能会被开除的情况

   • 单位规章制度明确规定：如果用人单位在规章制度中明确将学历或工作经历造假列为严重违反公司规定的行为，并规定单位有权因此解除劳动合同，且该规章制度经过民主程序制定，并向员工公示，确保员工知晓并遵守，那么当员工出现此类造假行为时，单位可依据该规章制度，按照规定程序将其开除。
   • 影响劳动合同订立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。若员工通过学历或工作经历造假与用人单位签订劳动合同，构成欺诈行为，导致劳动合同无效，单位可根据法律规定，以劳动者因欺诈致使劳动合同无效为由，解除劳动合同，即开除员工。

2. 不一定会被开除的情况

   • 学历或工作经历对工作无实质影响：尽管员工存在学历或工作经历造假情况，但该造假对其所在岗位的工作内容、工作能力和工作业绩并无实质性影响，且员工在工作中表现良好，能够胜任工作，并为单位创造价值。在此情况下，单位可能会综合考虑各方面因素，如员工的工作表现、贡献等，选择不直接将其开除，而是采取其他处理方式，如警告、降薪等。
   • 单位选择容忍：出于特殊原因，如员工掌握关键技术或客户资源、短期内难以找到合适的替代人员、开除员工可能带来较大经济损失或负面影响等，单位可能会选择容忍学历或工作经历造假行为，不与员工解除劳动合同，而是通过协商调整工作岗位、降低薪资待遇等方式处理。

法律建议：

• 对于员工：学历或工作经历造假是一种不诚信的行为，不仅损害个人声誉，还可能对职业发展造成严重影响。建议求职者在应聘时务必提供真实有效的学历证明和工作经历，以避免不必要的法律风险。
• 对于用人单位：应加强入职审查，完善规章制度，确保劳动合同的合法有效签订。在发现员工存在学历或工作经历造假行为时，应依据相关法律法规和规章制度进行处理，以维护单位的合法权益和良好秩序。

可能产生的法律后果：

• 如果单位因员工学历或工作经历造假而开除员工，且该开除行为符合法律法规和规章制度的规定，那么员工可能无法获得经济补偿或赔偿金。
• 如果单位未依据法律法规和规章制度的规定开除员工，或者开除行为存在瑕疵，那么员工可能有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求单位支付经济补偿或赔偿金。

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