针对您提出的问题，核心结论是：对于入职国企的干部之前在民企工作期间的嫖娼行为，其处理方式主要取决于该行为是否已被发现、处理以及当前是否构成违法违纪的连续状态，同时需考虑国企的规章制度和纪律要求。以下从不同角度进行详细分析：

1. 若嫖娼行为已被公安机关处理：

   • 如果该干部在民企工作期间的嫖娼行为已经被公安机关发现并进行了相应的行政处罚（如罚款、拘留等），那么这一行为已经构成了违法记录。
   • 在其入职国企后，这一违法记录本身不会直接导致其在国企的职务变动或纪律处分，除非国企的规章制度或相关法律法规有特别规定。但通常情况下，国企在招聘时会对候选人的背景进行审查，若此行为在入职前已被发现并处理，可能影响其入职资格。
   • 若入职后被发现此前的违法记录，国企可能会根据内部规章制度，如员工行为规范、职业道德准则等，对其进行相应的纪律处分，如警告、记过、降职或解雇等。

2. 若嫖娼行为未被发现或处理：

   • 如果该干部在民企工作期间的嫖娼行为未被公安机关发现或处理，那么从法律角度讲，他并未因此受到任何法律制裁。
   • 然而，一旦这一行为在入职国企后被发现，国企可能会根据其内部规章制度和纪律要求，对其进行严肃处理。因为嫖娼行为不仅违反了社会公德，也损害了国企的形象和声誉。
   • 此外，如果这一行为被认定为违反了《中国共产党纪律处分条例》或相关公职人员纪律规定（对于党员或公职人员而言），还可能面临党纪或政纪处分。

3. 关于国企的规章制度和纪律要求：

   • 国企通常会有严格的员工行为规范和职业道德准则，对员工的私生活也有一定的要求，尤其是对于公职人员或领导干部。
   • 这些规章制度可能明确规定了禁止嫖娼等违法违纪行为，并规定了相应的处分措施。
   • 因此，即使该干部的嫖娼行为发生在入职国企之前，但如果违反了国企的规章制度或纪律要求，仍然可能面临纪律处分。

4. 法律建议：

   • 对于该干部而言，如果其嫖娼行为确实存在且未被发现或处理，建议主动向国企相关部门报告并说明情况，以争取从轻处理或避免更严重的后果。
   • 同时，应深刻反思自己的行为，遵守法律法规和国企的规章制度，树立良好的职业道德形象。
   • 如果面临纪律处分或法律诉讼等风险，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和辩护。

最后需要强调的是，嫖娼行为不仅违反了社会公德和法律法规，也损害了个人和单位的形象和声誉。因此，无论身处何种职业和岗位，都应自觉遵守法律法规和道德规范，远离违法违纪行为。如果您在处理此类问题或相关法律事务上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。