别的单位一般情况下不能直接查到你离职的时间，但存在一些特定情况可能使其他单位间接了解到这一信息。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况下的隐私保护：
- 离职时间属于个人隐私信息的一部分，受到法律的保护。在未经你本人同意的情况下，其他单位通常无权直接查询你的离职时间。这是基于对个人隐私权的尊重和保护，确保个人信息不被滥用。
特定情况下的信息获取：
- 背景调查：如果你正在应聘新的工作，新单位可能会进行背景调查。在这个过程中，他们可能会通过合法途径（如联系你之前的单位或查询公开信息）来了解你的工作经历，包括离职时间。但这种情况需要你的明确同意，并且新单位必须遵守相关的法律法规，确保信息的合法获取和使用。
- 合作或业务往来：如果你之前的单位与别的单位有合作或业务往来，且你的离职时间与这些合作或业务有关，那么别的单位可能会通过你之前的单位间接了解到你的离职时间。但这种情况通常只涉及特定的业务信息，而不是广泛的个人信息查询。
- 公开信息或社交媒体：如果你在社交媒体上公开了自己的离职信息，或者你的离职信息被其他渠道（如新闻报道、行业论坛等）公开，那么别的单位可能会通过这些渠道了解到你的离职时间。但这种情况属于信息的被动传播，而非主动查询。
法律建议与注意事项：
- 保护个人隐私：你应该时刻注意保护自己的个人隐私信息，避免在不必要的场合公开自己的离职时间等敏感信息。
- 谨慎授权：在应聘新工作或进行其他需要提供个人信息的情况下，你应该谨慎授权新单位或其他机构查询你的个人信息。确保他们只会获取必要的信息，并且会遵守相关的法律法规来保护你的隐私。
- 了解法律权益：如果你发现别的单位未经你同意查询了你的离职时间等个人隐私信息，你可以依据相关法律法规来维护自己的权益。例如，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助来保护自己的隐私权。
总结来说，别的单位在未经你同意的情况下通常不能直接查到你离职的时间。但在特定情况下，如背景调查、合作或业务往来以及公开信息传播等，别的单位可能会间接了解到这一信息。因此，你应该时刻注意保护自己的个人隐私信息，并在必要时寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤或离婚方面的法律问题，都可以直接向我咨询。