扣工资没有明细是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在支付工资时，应当提供明确的工资明细，以确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位未提供工资明细，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付相应的经济补偿。

具体来说，工资明细应当包括工资的构成、各项扣款以及最终应发工资等内容。这样可以让劳动者清楚地了解自己的工资情况，也是用人单位履行其法定义务的重要体现。如果用人单位违反规定，未提供工资明细，那么劳动者可以依法维护自己的权益。

因此，如果你发现用人单位在扣工资时没有提供明细，你可以先尝试与用人单位沟通，要求其提供详细的工资明细。如果用人单位拒绝提供或无法提供，你可以向当地的劳动监察机构投诉，并提交相关证据，如劳动合同、工资条（如果有的话，即使不完整也可以作为证据）、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的扣发情况。劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。

总之，扣工资没有明细是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。