建筑公司申请破产清算时，员工确实有可能拿到补偿，但具体能否获得以及补偿的金额和方式，需根据公司的实际情况、破产清算的程序以及相关法律法规的规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工补偿的法律依据
根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，员工在公司破产清算中的权益受到法律保护。具体来说，员工有权获得以下补偿或待遇：
工资和福利：员工在公司破产前未支付的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等社会保险费用，均属于破产财产分配中的优先受偿范围。
经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，公司因破产而解除与员工的劳动合同时，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、员工补偿的实际情况
尽管法律为员工提供了补偿的保障，但在实际操作中，员工能否获得补偿以及补偿的金额，还受到以下因素的影响：
公司财产状况：如果公司财产不足以清偿全部债务，那么员工的补偿可能会受到限制。在这种情况下，员工可能需要与其他债权人一起按照法定顺序参与破产财产的分配。
破产清算程序：破产清算程序包括破产宣告、债权人申报债权、破产财产管理、破产财产变价与分配等步骤。员工需要在规定的期限内申报债权，并提供相关证据材料。如果员工未能及时申报债权或提供的证据材料不充分，可能会影响其获得补偿的权利。
其他债权人的情况：如果公司存在其他优先受偿的债权人（如抵押权人、质权人等），那么员工的补偿可能会受到这些债权人的影响。在破产财产分配时，优先受偿的债权人会先于普通债权人（包括员工）获得清偿。
三、员工应如何维护自己的权益
及时申报债权：员工应在规定的期限内向破产管理人申报债权，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
关注破产清算进展：员工应关注破产清算的进展情况，及时了解破产财产的分配方案等信息。如果员工对破产财产分配方案有异议，可以向法院提出申诉或参加债权人会议进行表决。
寻求法律援助：如果员工在破产清算过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，建筑公司申请破产清算时，员工有可能获得补偿，但具体能否获得以及补偿的金额和方式需根据公司的实际情况、破产清算的程序以及相关法律法规的规定来确定。如果您作为员工遇到此类情况，建议及时申报债权并关注破产清算进展，必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。