职工觉得奖金分配不合理，可以先尝试与公司进行协商，如果协商无果，可以通过多个途径来维护自己的权益。以下是具体的步骤和建议：

1. 明确问题并初步处理：

   • 首先，仔细查阅公司的员工手册、薪酬制度及绩效考核办法等文件，明确奖金的计算方式、发放条件及考核标准，确认自己是否符合奖金发放条件，以及奖金数额的计算依据。
   • 若认为奖金发放存在不合理之处，应尝试与人力资源部门或上级领导进行友好协商，提出疑问，并提供相关证据支持。

2. 收集证据，准备申诉：

   • 整理能够证明你工作表现和业绩的相关证据，如项目报告、工作成果文件、客户反馈、销售业绩数据等。
   • 保存与人力资源部门或上级领导就奖金问题进行沟通的邮件、聊天记录、会议纪要等。

3. 正式申诉与调解：

   • 查看公司内部是否有专门的申诉渠道和流程，如员工意见箱、内部投诉热线等，按照公司规定的程序提交申诉材料。
   • 如果内部申诉无果，可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。

4. 法律途径维权：

   • 若调解不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，需准备好相关证据材料，如劳动合同、奖金发放记录、工作记录等。
   • 如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分的证据来支持自己的主张。

综上所述，职工觉得奖金分配不合理时，应先尝试与公司协商，协商无果后再通过申诉、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的，这将有助于你更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。