结论前置：在符合特定条件的情况下，不签劳动合同确实可以获得双倍工资，但这一规定并不适用于所有情形，需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。

可以获得双倍工资的情形

1. 用工超过一个月不满一年未签合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 具体分析：例如，小李于2023年1月1日入职某公司，若公司一直未与他签订劳动合同，则自2023年2月1日起至12月31日止，公司应每月向小李支付双倍工资。这里的“双倍工资”是指，在正常支付工资的基础上，再额外支付一倍工资作为赔偿，支付期限最长不超过11个月。

2. 应签而未签无固定期限劳动合同

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 具体分析：当满足签订无固定期限劳动合同的条件（如劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有严重失职等特定情形）时，若用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应当订立之日起向劳动者每月支付双倍工资。

不能获得双倍工资的情形

1. 非用人单位原因未签订劳动合同

   • 具体分析：如果因劳动者自身原因（如拒绝签订、故意拖延等）导致劳动合同未能签订，用人单位无需支付双倍工资。例如，若公司多次通知小王签订劳动合同但小王以各种理由拖延，则公司无需向小王支付双倍工资。

2. 已签订其他有效协议替代劳动合同

   • 具体分析：若用人单位与劳动者虽未签订正式的书面劳动合同，但签订了能明确双方权利义务关系的协议（如岗位协议书、劳务协议等），且这些协议包含劳动合同的主要条款（如工作内容、工作时间、劳动报酬等），则一般不支持双倍工资的诉求。例如，小张与某公司签订的岗位协议书中已明确约定了上述主要条款，则小张要求公司支付未签劳动合同的双倍工资可能不会得到支持。

注意事项与建议

• 双倍工资的计算基数：双倍工资的计算通常基于劳动者的应得工资，包括但不限于计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 举证责任：劳动者在主张双倍工资时，应尽可能提供与用人单位存在劳动关系及未签订劳动合同的证据。同时，用人单位也需承担证明已尽到签订劳动合同义务或劳动者拒绝签订的举证责任。
• 及时咨询与维权：若劳动者遇到未签劳动合同的情况，应及时向用人单位提出签订劳动合同的要求，并保留好相关证据。若用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，不签劳动合同是否能获得双倍工资需根据具体情况而定。劳动者在遇到类似问题时，应首先了解自己的实际工作情况和用人单位的实际情况，并参考相关法律法规进行初步判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。