未成年时被派出所管控过，在大多数情况下，成年后找工作不会因此受到直接影响，但具体影响需视管控的性质、记录是否留存以及应聘岗位的特殊要求而定。以下从不同角度为你详细分析：
管控性质与记录留存：
- 轻微管控记录：如果未成年时的管控行为较为轻微，如因一时冲动或误解而引发的轻微违法（如扰乱公共秩序但未造成严重后果），且未受到刑事处罚，只是接受了派出所的批评教育或警告等轻微处理，这类记录通常不会留存在个人的正式档案中，对成年后找工作基本无影响。
- 严重管控记录：若未成年时的行为较为严重，如涉及盗窃、抢劫等刑事犯罪，即使因年龄原因未受到刑事处罚，但可能留下了相关的管控记录或档案。这些记录在特定情况下（如应聘涉及国家安全、金融等敏感领域的岗位）可能会被查询并作为参考，从而对找工作产生一定影响。不过，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，对未成年人犯罪记录应当予以封存，非经法定程序不得公开，这在一定程度上保护了未成年人的隐私和未来发展。
应聘岗位的特殊要求：
- 普通岗位：对于大多数普通岗位，如销售、客服、行政等，用人单位通常不会过分关注应聘者未成年时的轻微管控记录。他们更看重的是应聘者的学历、工作经验、技能水平以及个人品质等。
- 特殊岗位：然而，对于某些特殊岗位，如公务员、警察、法官、检察官等，以及涉及国家安全、金融、教育等敏感领域的岗位，用人单位可能会进行更为严格的背景调查。在这种情况下，未成年时的严重管控记录可能会成为应聘的障碍。
法律建议与应对措施：
- 了解自身记录：如果你不确定自己未成年时是否有管控记录以及记录的具体内容，可以向当地派出所或相关部门查询。这有助于你提前了解自己的情况，并在找工作时做出相应的准备。
- 诚实面对：在应聘过程中，如果用人单位询问你的过往经历，包括是否有违法记录等，建议你诚实回答。隐瞒或虚构事实可能会在未来被发现，导致更严重的后果。
- 积极展示改变：如果你确实有未成年时的管控记录，但现在已经改过自新，你可以在应聘时积极展示自己的改变和成长。比如，你可以提及自己通过学习、工作等方式提升了自我，以及现在对法律和社会规范的尊重等。
总结来说，未成年时被派出所管控过对成年后找工作的影响并非绝对，而是取决于多种因素。在大多数情况下，轻微管控记录不会对找工作产生太大影响；而严重管控记录则可能在应聘特殊岗位时成为障碍。不过，无论何种情况，你都应该保持诚实和积极的态度，努力展示自己的改变和成长。如果你有任何具体的法律问题或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。