未成年时犯过罪对以后工作的影响是复杂且多变的，既取决于犯罪的性质、刑罚的轻重以及相关法律法规的规定，也受到未成年人自身表现和能力、就业领域及用人单位政策等多重因素的制约。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与犯罪记录封存
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条的规定，犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人，其犯罪记录应当予以封存。这意味着，在符合法定条件的情况下，这些未成年人的犯罪记录不会向一般单位和个人提供，旨在保护他们的隐私和未来发展。然而，司法机关为办案需要或有关单位根据国家规定进行查询时，仍可能获取到这些信息。
二、对普通就业的影响
大多数情况下无显著影响：
- 对于大多数普通用人单位来说，由于无法直接查询到未成年人的犯罪记录，因此在招聘过程中通常不会因此而对未成年人产生歧视。
- 如果未成年人自身表现和能力突出，他们完全有可能获得与其他同龄人平等的就业机会。
心理层面可能存在的间接影响：
- 尽管法律规定了犯罪记录封存制度，但未成年犯罪的经历仍然可能在心理上留下阴影，影响其自信心和职业发展的动力。
- 因此，未成年人需要积极调整心态，努力克服心理障碍，以更好地面对未来的就业挑战。
三、对特殊行业和职位的影响
严格背景审查的行业：
- 在某些特殊行业或职位，如公务员、教师、律师等，以及涉及国家安全、军事、航空航天等领域，申请者通常需要提交无犯罪记录证明，并接受严格的背景审查。
- 即使犯罪记录被封存，这些领域的用人单位也可能因为审查机制的特殊性而了解到未成年人的犯罪历史，从而对其就业产生影响。特别是根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。不过，犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。
涉及公共利益和安全的领域：
- 对于金融、教育、医疗等涉及公共利益和安全的领域，用人单位往往对求职者的品德和背景有更高的要求。
- 在这些领域，即使犯罪记录被封存，也可能会成为未成年人就业的障碍，因为用人单位可能通过其他渠道了解到相关信息或出于谨慎考虑而拒绝录用。
四、建议与展望
避免犯罪行为：
- 对于未成年人来说，最重要的是要遵守法律法规，避免犯罪行为的发生。这是保护自己未来就业和发展前景的根本途径。
积极改造与自我提升：
- 如果未成年人已经犯了错误，应该深刻认识到自己的错误并积极改造。
- 通过努力学习、提升自己的专业技能和品德修养，增强自己在就业市场上的竞争力。
了解并利用法律保护：
- 未成年人及其家长应了解相关法律法规，特别是关于犯罪记录封存和报告义务的规定。
- 在必要时，可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
社会支持与教育引导：
- 社会应加强对未成年人的教育和引导，帮助他们树立正确的价值观和人生观。
- 政府和社会各界也应提供更多的支持和帮助，为未成年人创造更好的成长环境和就业机会。
总结来说，未成年时犯过罪对以后工作的影响并非绝对，而是取决于多种因素的综合作用。在大多数情况下，如果犯罪记录被封存且未成年人表现良好，对普通就业的影响可能有限；但在特定行业和职位上，以及涉及公共利益和安全的领域，犯罪记录仍可能成为就业的障碍。因此，未成年人应珍惜自己的未来，遵守法律法规，积极改造和提升自己，以更好地面对未来的就业挑战。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。