您好，关于您提出的“未成年有记录以后工作是否有影响”的问题，这确实是一个涉及未成年人权益保护和未来发展的重要议题。

首先，需要明确的是，未成年人犯罪记录在符合法律规定的情况下是应当被封存的。根据我国刑事诉讼法和预防未成年人犯罪法的相关规定，对于未成年人犯罪，应当对其犯罪记录予以封存，除司法机关因办案需要或者有关单位根据国家有关规定进行查询外，不得向任何单位和个人提供。这一制度的设立，旨在最大限度减少轻罪前科信息的扩散，帮助未成年人去除“标签化”，顺利回归社会，包括入学、就业等方面。

然而，在实际操作中，确实存在未成年人犯罪记录“应封未封”或者违规查询导致泄露信息的情况。这可能会造成涉案未成年人在考试、升学、就业、生活等方面遭遇歧视，严重影响其未来的发展。但值得欣慰的是，一旦发现此类问题，检察机关会积极介入，通过检察监督等方式，督促有关单位依法落实规定，确保未成年人犯罪记录妥善封存。

对于您个人而言，如果您的未成年人犯罪记录已经依法封存，那么在正常情况下，这不应该对您未来的工作产生直接影响。因为根据法律规定，除特定情况外，任何单位和个人都不得查询您的犯罪记录。当然，如果您在求职过程中遇到因犯罪记录被拒的情况，且怀疑是由于记录未封存或泄露导致的，您可以向原承办案件的公安机关、人民法院寻求帮助，或者向检察机关提出申请，请求其对犯罪记录封存制度的落实情况进行监督。

此外，我还想补充一点，即使您有过未成年人时期的犯罪记录，并且该记录已经依法封存，您仍然有权申请无犯罪记录证明。以深圳为例，年满14周岁及以上的未成年人，在满足一定条件下（如具有本地户籍或在本地连续居住期满6个月以上，有合法申请事由等），是可以网上申办无犯罪记录证明的。

综上所述，未成年人犯罪记录在依法封存的情况下，不应该对您未来的工作产生直接影响。但如果您遇到相关问题，可以积极寻求法律帮助和保护。希望这些解答能够对您有所帮助。