结论：合同未到期的员工被辞退，其赔偿情况需根据辞退的具体原因来确定，主要包括违法辞退需支付双倍经济补偿金、协商一致辞退需支付经济补偿金以及合法辞退无需支付经济补偿金或赔偿金三种情况。

详细分析：

1. 违法辞退需支付双倍经济补偿金：

   • 定义：用人单位无正当理由或违反法律规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿计算：依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
   • 示例：假设员工小李在单位工作了3年8个月，月工资为8000元，被无理由辞退。那么，小李应得的经济补偿为8000元×4个月（3年按3个月计算，8个月按1年计算）=32000元，赔偿金则为32000元×2=64000元。

2. 协商一致辞退需支付经济补偿金：

   • 定义：用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同，即构成协商一致辞退。
   • 赔偿标准：用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，计算方式与违法辞退中的经济补偿相同。
   • 示例：假设员工小王在单位工作了2年3个月，月工资为6000元，与单位协商一致解除劳动合同。那么，小王应得的经济补偿为6000元×2.5个月（2年按2个月计算，3个月按0.5个月计算）=15000元。

3. 合法辞退无需支付经济补偿金或赔偿金：

   • 定义：因劳动者存在严重过错或其他法定情形，用人单位依法解除劳动合同，即构成合法辞退。
   • 赔偿标准：在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 适用情形：包括但不限于员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。

其他重要法律知识点：

• 举证责任：在劳动争议中，如除名、开除、辞退等决定，由用人单位承担举证责任。用人单位需证明其辞退决定的合法性和合理性。
• 程序要求：用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工也需按约定办理工作交接。

建议与行动：

• 了解自身权益：作为劳动者，应充分了解自己的权益和法律法规的规定，以便在权益受损时及时维护自己的合法权益。
• 收集证据：在面临辞退时，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在劳动争议中证明自己的主张。
• 寻求法律援助：如有需要，可寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。

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