离职后劳动合同的解除时间，主要依据离职的具体情形以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
协商一致解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。在这种情况下，解除劳动合同的时间由双方共同商定，可以是离职当天，也可以是双方约定的其他时间点。这种解除方式最为灵活，双方可以根据实际情况进行协商。
劳动者提前通知解除劳动合同：
- 试用期内：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位，劳动合同自通知发出后满三日时解除。例如，如果劳动者在周一提交了离职申请，那么劳动合同将在周四自动解除。
- 正式员工：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动合同自书面通知送达之日起满三十日时解除。这意味着，如果劳动者在1月1日提交了离职申请，那么劳动合同将在2月1日（假设1月有31天）自动解除。
用人单位存在过错，劳动者即时解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者有权即时解除劳动合同，且无需提前通知。劳动合同自员工的意思表示到达用人单位时即解除。例如，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者可以直接提出离职，并要求用人单位立即办理离职手续。
特殊情形下的劳动合同解除：
- 除了上述情形外，还存在一些特殊情形下的劳动合同解除，如经济性裁员等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条等相关规定，用人单位进行经济性裁员时，需按照法定程序进行，裁员方案确定并向员工公布、通知的时间即为相关员工劳动合同解除时间。这种情况下，解除劳动合同的时间将受到法律程序的严格限制。
在离职过程中，劳动者和用人单位都应注意以下几点：
- 劳动者应确保按照法律规定提前通知用人单位，并保留好相关证据（如书面离职申请、邮件通知等），以便在发生争议时维护自己的权益。
- 用人单位在收到劳动者的离职申请后，应及时办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、结算工资等，避免因拖延或拒绝办理而引发法律纠纷。
- 如果双方对离职时间或离职手续存在争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设劳动者小张在某公司工作，因个人原因决定离职。如果小张处于试用期内，他只需提前三日通知公司即可离职；如果小张已经是正式员工，他则需要提前三十日以书面形式通知公司。在通知期满后，小张可以要求公司为其办理离职手续，并出具解除劳动合同的证明。如果公司拒绝办理或拖延办理，小张可以依法维护自己的权益。
总结：离职后劳动合同的解除时间因离职情形而异，劳动者和用人单位都应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动合同的合法、有效解除。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。