劳动合同中关于不允许兼职的约定，其合法性需结合具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法禁止兼职的情况
基于保护商业秘密和知识产权：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，包括竞业限制条款。
- 实例说明：若劳动者从事的工作涉及公司核心机密，如高级研发人员、财务人员等，公司与其约定不允许兼职，以防止技术泄露或财务信息外泄，此约定合法有效。
基于工作性质和任务要求：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
- 实例说明：如航空公司飞行员、医生等职业，因工作高度专注且责任重大，公司与其约定不允许兼职，以确保飞行安全或医疗质量，此约定合理合法。
规章制度或劳动合同明确规定：
- 法律依据：若用人单位在规章制度中明确禁止员工兼职，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定，向劳动者公示等），内容不违反法律法规的强制性规定，那么单位禁止兼职是合法的。
- 实例说明：当劳动合同中明确约定员工不得从事兼职工作时，根据约定优先的原则，员工应遵守该约定，此时单位禁止兼职的要求同样合法有效。
特定身份人员的兼职限制：
- 法律依据：对于公务员和事业单位工作人员，根据相关法律规定，其兼职行为需经有关机关批准，并不得领取兼职报酬，且不得从事或参与营利性活动。
- 实例说明：对于这类人员，单位不允许兼职是合法的，因为他们的工作性质和身份要求他们必须保持高度的职业操守和忠诚度。
二、不合法禁止兼职的情况
限制超出合理范围：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。
- 实例说明：如公司普通文员工作内容与商业秘密无实质性冲突，但公司一概禁止兼职，此过度限制违反了法律精神，应认定为无效条款。
违反公平和诚信原则：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第七条，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。
- 实例说明：如公司在招聘时承诺员工有自由支配时间可兼职，但签订合同后单方面禁止，此行为违背诚信原则，相关约定可能无效。
规章制度不合理或未公示：
- 法律依据：若单位禁止兼职的规章制度缺乏合理性，如完全限制员工在业余时间从事不影响本职工作且无竞争关系的兼职，或者该规章制度未经法定民主程序制定，也未向员工公示告知，那么这样的规定对员工不具有约束力，禁止兼职的做法即为不合法。
三、劳动者兼职的注意事项与建议
- 了解并遵守相关规定：劳动者在兼职前应仔细了解并遵守用人单位的规章制度以及相关法律法规，确保自己的兼职行为不会违反任何规定。
- 保护自身权益：如果因兼职行为被用人单位解除劳动合同或遭受其他不公平待遇，劳动者应了解自己的权利并寻求法律援助。
- 合理安排时间：劳动者应合理安排兼职与本职工作的时间，确保两者不会相互冲突或影响工作效率。
总结来说，劳动合同中关于不允许兼职的约定，其合法性取决于具体情况。若基于保护商业秘密、知识产权或工作性质与任务要求的合理考虑，且未违反法律法规，该约定合法有效；反之，若限制超出合理范围或违反公平、诚信原则，则该约定可能无效。劳动者在签订合同时应仔细阅读条款内容，了解自身权利和义务；同时，在兼职过程中也需遵守相关法律法规和单位规章制度，确保兼职行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。