关于您提到的产假为180天，但在实际执行中如何把握的问题，结合最新的生育支持政策，我可以为您详细解答如下：

首先，需要明确的是，根据我省发布的《关于完善生育支持政策推动建设生育友好型社会的十条措施》，在特定时间范围内（如2025年10月21日之前），依法生育且正在休产假的职工，经个人申请并单位履行相关手续后，产假可以延长至188天。这是对原有产假政策的一个明确延长，旨在更好地支持生育和保障职工权益。

接下来，针对您关心的具体执行问题，我分几个方面进行说明：

1. 产假天数计算：

   • 顺产情况下，产假为188天。
   • 难产（如剖腹产）情况下，产假在188天基础上增加15天，共计203天。
   • 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假增加15天。

2. 产假开始时间：

   • 产假可以在预产期前15天开始提前休，但这段提前休的假期也计算在总假期188天（或根据具体情况延长的天数）之内。

3. 产假与节假日的关系：

   • 产假时间是按自然日连续计算的，这意味着产假期间包含周末和法定节假日，不会因为遇到这些节假日而顺延。
   • 同样，如果产假期间遇到寒暑假，也不会重复享受寒暑假的假期。

4. 特殊情况下的产假延长：

   • 除了上述提到的难产和多胞胎情况外，如果职工在产假期间遇到特殊情况（如健康问题需要额外休息等），可以与单位协商并申请延长产假。但这种情况下的延长通常需要单位根据实际情况进行审批。

5. 男方护理假与育儿假：

   • 宝宝出生时，爸爸可以依法享受20天的护理假，这段假期是连续计算的，包括周末和法定节假日。
   • 宝宝0-3岁期间，每年还有10天的育儿假，夫妻双方都能休。这段假期可以根据实际需要分时间段累计计算，但不包括法定节假日和双休日。未休完的育儿假不会结转下一年，因此需要合理安排。

在实际执行中，建议您首先了解并熟悉所在单位的具体产假政策，然后根据个人情况提前与单位沟通并申请产假。在产假期间，如果遇到任何问题或需要延长产假的情况，及时与单位协商并寻求解决方案。希望这些信息能够帮助您更好地把握产假的执行细节。