产假并非固定为180天，而是根据具体情况有所不同。具体算法如下：

1. 基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

2. 难产增加产假：若难产，则增加产假15天。

3. 多胞胎增加产假：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4. 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5. 晚育产假：部分省份对于晚育的女职工有额外的产假奖励，具体天数由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。这部分产假并非国家法定，而是地方政策，因此可能导致产假总数达到或超过180天。

• 例如，某省份规定晚育女职工可增加产假30天，那么在该省份，如果女职工符合晚育条件且没有难产或多胞胎等情况，她的产假就是98天基础产假+30天晚育产假=128天。但如果该女职工同时难产，那么她的产假就是128天+15天难产产假=143天。再加上如果生育了多胞胎，每多一个婴儿就再加15天。

我建议您查阅所在省份的计划生育条例，了解具体的晚育产假奖励政策，以便更准确地计算产假天数。如有进一步需要，您可以继续咨询我。