法人被采取强制措施，并不直接赋予合同相对方单方解除合同的权利，能否单方解除合同需根据合同约定及法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、合同约定角度

1. 合同中有明确约定：如果合同中明确约定了在一方（包括法人）被采取强制措施的情况下，另一方有权单方解除合同，那么在此情况下，合同相对方可以依据合同约定行使单方解除权。

2. 合同中无明确约定：如果合同中没有明确约定此类情形下的单方解除权，那么合同相对方不能仅凭法人被采取强制措施这一事实就单方解除合同。

二、法律规定角度

1. 法定解除权：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同解除通常包括约定解除和法定解除。在法人被采取强制措施的情况下，如果这一事实导致合同目的无法实现，或者构成根本违约，那么合同相对方可能享有法定解除权。但需要注意的是，法定解除权的行使需要满足一定的条件，如违约行为导致合同目的无法实现等。

2. 具体情形分析：

   • 如果法人被采取强制措施导致合同无法履行：例如，法人因涉嫌犯罪被刑事拘留，导致其无法继续履行合同义务，且这种无法履行是暂时的还是永久的，以及是否对合同相对方造成了实质性影响，都是判断是否构成法定解除权的重要因素。
   • 如果法人被采取强制措施并未影响合同履行：例如，法人虽然被采取强制措施，但其合同义务可以由其他人员或机构代为履行，且这种代为履行并未对合同相对方造成实质性影响，那么在此情况下，合同相对方通常不享有法定解除权。

三、实际操作建议

1. 审查合同条款：首先，合同相对方应仔细审查合同条款，特别是关于合同解除的约定，以确定是否享有单方解除权。

2. 评估合同履行情况：其次，合同相对方应评估法人被采取强制措施对合同履行的影响程度，以及是否构成根本违约或导致合同目的无法实现。

3. 咨询专业律师：在复杂情况下，合同相对方应咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和操作指导。律师可以根据合同条款、法律规定以及实际情况，为合同相对方提供全面的法律分析和解决方案。

总结来说，法人被采取强制措施并不直接导致合同相对方享有单方解除权。能否单方解除合同需根据合同约定及法律规定综合判断。在实际操作中，合同相对方应仔细审查合同条款、评估合同履行情况，并在必要时咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。