结论前置：事业单位办理工作调动，并非档案提走后人员就可以直接离开，而是需要遵循一定的程序和规定。

详细分析：

1. 工作调动的程序：

   • 在事业单位中，工作调动通常涉及多个环节，包括但不限于：提出调动申请、原单位审批、新单位接收、人事关系转移（包括档案转移）、工资关系调整等。
   • 档案转移只是工作调动中的一个环节，它确保了个人的人事资料能够顺利地从原单位转移到新单位，但并不意味着人员可以立即离开原单位。

2. 档案与人员的关系：

   • 档案是记录个人工作经历、学历、职称等重要信息的文件，对于个人职业发展至关重要。然而，档案的转移并不直接等同于人员的调动完成。
   • 在档案转移后，还需要完成其他相关手续，如工作交接、工资结算、社保转移等，才能确保调动的顺利进行。

3. 可能的法律后果：

   • 如果人员在档案转移后未经批准擅自离开原单位，可能会面临违反单位规章制度、劳动合同或相关法律法规的风险。
   • 这可能导致个人承担违约责任、赔偿损失等法律后果，甚至影响个人的职业声誉和未来发展。

4. 建议与注意事项：

   • 在办理工作调动时，建议人员与原单位和新单位保持密切沟通，了解并遵守相关程序和规定。
   • 确保在档案转移的同时，完成所有必要的手续和交接工作，以避免不必要的法律风险和纠纷。
   • 如果在调动过程中遇到任何问题或困难，可以及时向相关部门或专业人士寻求帮助和建议。

总结：事业单位办理工作调动是一个复杂而细致的过程，涉及多个环节和程序。档案转移只是其中的一部分，人员不能仅凭档案提走就认为可以离开原单位。为了确保调动的顺利进行和避免法律风险，建议人员遵循相关规定和程序，与原单位和新单位保持密切沟通，并在必要时寻求专业帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。