针对您提出的“合同一个月没签怎么办”的问题，这确实是一个需要根据合同类型及具体情况来细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、合同类型分析
首先，我们需要明确合同的类型，因为不同类型的合同在处理未续签情况时，法律条款和应对策略会有所不同。主要分为劳动合同和其他类型合同（如买卖合同、租赁合同等）。
二、劳动合同未续签的处理
劳动者角度：
- 双倍工资主张：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动合同到期后未续签，且劳动者继续在用人单位工作，那么从合同期满一个月的次日起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。
- 协商续签：建议您主动与用人单位沟通，了解未续签的原因，并要求及时续签。在协商过程中，可以就工资待遇、工作岗位等具体条款进行讨论。
- 解除劳动关系与经济补偿：如果用人单位不愿续签，根据法律规定，除特定情形外，用人单位应向您支付经济补偿，补偿标准按您的工作年限计算。
用人单位角度：
- 及时补签：为避免支付双倍工资的风险，用人单位发现未续签后应尽快与劳动者协商续签，确保合同条款合法且双方自愿。
- 不续签处理：如果决定不续签，用人单位应按法律规定支付经济补偿，并提前通知劳动者终止劳动关系，以预防劳动纠纷。
三、其他类型合同未续签的处理
合同权利义务的终止与事实合同关系：
- 合同到期后未续签，原则上双方的权利义务终止。但如果双方继续按原合同履行（如卖方继续供货，买方继续付款），则可能形成事实上的合同关系。
- 在此情况下，最稳妥的做法是尽快与对方协商，明确双方的意愿，选择补签新合同或处理善后事宜。
协商续签与条款调整：
- 如果任何一方希望继续合作，应主动与对方沟通，协商续签事宜。可以根据实际情况调整原合同条款，达成新的协议。
法律风险与纠纷解决：
- 未及时续签可能导致不确定因素和风险，如履行期限、价格等条款不明确。一旦发生纠纷，需要根据双方实际履行情况、交易习惯及相关法律法规来确定权利义务。
- 如果无法协商解决，可以通过诉讼或仲裁等方式解决纠纷。
四、通用建议
- 检查原合同条款：首先查看原合同中是否有关于自动续约或特定时间内续约的条款，以确定双方的权利和义务是否已终止。
- 及时协商：无论合同类型如何，及时与对方协商都是关键。明确双方的意愿，选择续签或处理善后事宜，以避免未来纠纷。
- 寻求专业法律意见：在处理合同续签问题时，如果遇到复杂情况或不确定因素，建议咨询专业律师以确保您的权益得到妥善保护。
综上所述，合同一个月没签的处理方式需根据合同类型及具体情况而定。我建议您首先明确合同类型，然后根据上述分析采取相应的应对策略。如有需要，请及时咨询专业律师以获取更具体的法律意见。