结论是：马上离职但已经上了半个月班，是会有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。你虽然马上离职，但已经为公司提供了半个月的劳动服务，这就满足了获取劳动报酬的条件。公司不能因为你即将离职就拒绝支付这半个月的工资，这是违反法律规定的。

实际操作角度

在实际的职场环境中，无论你是因为何种原因离职，只要你在离职前已经为公司工作了一段时间，公司都有义务结算并支付你这段时间的工资。一般来说，公司会在下一个工资发放周期将你这半个月的工资一并支付给你。如果公司以各种理由拖延或者拒绝支付，这是不合理的行为。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况可能会影响工资的发放。比如，你在工作的这半个月里存在严重违反公司规章制度的行为，给公司造成了重大损失，公司可能会依据相关规定扣除部分或者全部工资。但这种情况需要有确凿的证据来支持公司的扣除行为，而且扣除的金额也不能超过你当月工资的20%，并且扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。

应对建议

如果公司拒绝支付你这半个月的工资，你可以先与公司进行友好协商，明确告知公司你的权益以及相关法律规定，要求公司支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促公司支付工资。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

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