劳动监察确实可以查处违规培训，但具体情形需结合培训的性质和内容来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动监察的职责范围

劳动监察部门的主要职责是监督用人单位遵守劳动法律法规，包括劳动合同、工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定。如果培训内容与这些劳动法律法规相关，且用人单位在培训过程中存在违法行为（如强制培训、收取不合理费用、未支付培训期间工资等），劳动监察部门有权进行查处。

2. 违规培训的具体情形

• 强制培训：如果用人单位以不参加培训为由辞退员工或降低工资，这违反了《劳动合同法》中关于用人单位不得强迫或变相强迫劳动者参加培训的规定，劳动监察部门可以介入调查并处理。
• 收取不合理费用：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果培训过程中要求员工支付高额费用，且这些费用并非合理培训成本，劳动监察部门可以查处。
• 未支付培训期间工资：如果培训是在工作时间进行，且用人单位未支付员工培训期间的工资，这违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，劳动监察部门同样可以介入。

3. 劳动监察的查处流程

• 受理投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违规培训行为。
• 调查取证：劳动监察部门会依法对投诉事项进行调查，收集相关证据。
• 处理决定：根据调查结果，劳动监察部门会作出相应的处理决定，如责令用人单位改正违法行为、罚款等。
• 执行与监督：劳动监察部门会监督用人单位执行处理决定，确保劳动者的合法权益得到保障。

4. 其他可能的维权途径

除了劳动监察部门，劳动者还可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径维护自己的合法权益。如果培训行为涉及劳动合同的变更或解除，且双方无法协商一致，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：如果你发现用人单位存在违规培训行为，首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据支持你的主张。同时，你也可以咨询我，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。