您好，关于去原工作单位找工龄需要什么手续的问题，这通常涉及到工龄的认定流程。工龄的认定一般是为了确定您在原单位的工作年限，以便在计算社保、退休金或其他相关福利时作为依据。以下是一般情况下需要准备的手续和材料，供您参考：
劳动合同：
- 您需要提供与原工作单位签订的劳动合同，这是证明您在该单位工作过的重要文件。
养老保险缴费材料：
- 养老保险的缴费记录也是认定工龄的关键材料，它显示了您在原单位工作期间社保的缴纳情况。
离职证明或终止劳动关系证明：
- 离职证明或能够证明您与原单位终止劳动关系的文件，如停发工资证明等，也是认定工龄时必需的。这些文件能够证明您已经离开了原单位，并且工作关系已经正式终止。
其他可能需要的材料：
- 根据具体情况，可能还需要提供其他相关材料，如年度考核资料、工资调整记录等。这些材料有助于更全面地了解您在原单位的工作表现和经历。
具体流程：
联系原单位人事部门：
- 首先，您需要联系原单位的人事部门或相关负责人，了解他们对于工龄认定的具体要求和流程。
准备并提交材料：
- 根据原单位的要求，准备上述提到的相关材料，并提交给原单位进行审核。
等待审核结果：
- 原单位会对您提交的材料进行审核，并出具工龄认定证明或相关文件。
使用工龄认定证明：
- 您可以将原单位出具的工龄认定证明用于新单位的入职、社保转移、退休金计算等相关事宜。
注意事项：
- 不同单位或地区对于工龄认定的具体要求可能有所不同，因此建议您在办理前先咨询原单位或当地的人社部门，了解具体的政策和流程。
- 确保您提供的所有材料都是真实有效的，以免因材料不实而导致工龄认定出现问题。
希望以上信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。