职工因工死亡，用人单位需承担的费用主要取决于是否已缴纳工伤保险。若已缴纳，则大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有费用均由用人单位承担。 以下是详细分析：

一、用人单位已缴纳工伤保险的情况

1. 丧葬补助金

   • 定义与目的：用于补助工亡员工丧葬事宜的费用。
   • 计算标准：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来计算。例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000×6）。
   • 支付方式：由工伤保险基金支付。

2. 供养亲属抚恤金

   • 定义与目的：按月支付给工亡员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的费用，以保障他们的基本生活。
   • 计算标准：
     • 配偶每月按职工本人工资的40%发放。
     • 其他亲属每人每月按职工本人工资的30%发放。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
     • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 举例：若职工甲生前月工资为6000元，其配偶和未成年子女可分别领取2400元（6000×40%）和1800元（6000×30%）的抚恤金，两人每月抚恤金之和为4200元，未超过甲生前月工资。
   • 支付方式：由工伤保险基金支付。

3. 一次性工亡补助金

   • 定义与目的：一次性工亡补助金是一笔大额的一次性补助金，用于对工亡员工的家庭进行经济补偿和精神慰藉。
   • 计算标准：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。例如，若2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年发生的工亡事故的一次性工亡补助金为985660元（49283×20）。
   • 支付方式：由工伤保险基金支付。

二、用人单位未缴纳工伤保险的情况

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则上述所有费用（丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）均由用人单位自行承担。此外，用人单位还可能面临以下法律处罚：

1. 行政处罚：

   • 由社会保险行政部门责令限期参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费。
   • 自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
   • 逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

2. 民事赔偿责任：

   • 在工伤事故中，如果用人单位存在过错或违法行为导致工伤发生，除了依法承担的工伤保险待遇支付责任外，还可能面临额外的民事赔偿责任。

三、特殊情况与注意事项

1. 停工留薪期内的工资福利待遇：

   • 无论用人单位是否缴纳工伤保险，均需负责停工留薪期内的工资福利待遇及护理费用。

2. 积极配合处理善后事宜：

   • 在发生工亡事故时，用人单位应积极配合相关部门处理善后事宜，确保赔偿及时到位，以维护社会稳定和谐。

3. 加强安全生产管理：

   • 预防工伤事故的发生是企业持续健康发展的关键所在。用人单位应加强安全生产管理，降低工伤事故的风险。

总结与建议：

用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，这不仅是对职工权益的保障，也是减轻自身经济负担的有效方式。在发生工亡事故时，用人单位应全面了解和遵守相关法律法规，确保及时、足额地支付各项费用。若您在工亡赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。